Au sein d'une équipe ayant en charge la supervision permanente de plusieurs établissements français, vous participerez à l'identification des vulnérabilités de ces groupes/établissements et des risques qu'ils font encourir au système financier, vous apprécierez l'évolution de leur profil de risque et vous vous assurerez qu'ils respectent la réglementation prudentielle. Ces missions s'effectueront dans le cadre du mécanisme de supervision unique avec la Banque centrale européenne, ainsi que dans le cadre des missions nationales dévolues à l'ACPR.

Avec l'appui des agents du service, vous contribuez aux missions du service:

- Analyser la stratégie, le modèle d'activité, la rentabilité, le profil de risque et la situation prudentielle et financière de l'établissement ou du groupe supervisé ;

- Apprécier la qualité de leur gouvernance et de leurs dispositifs de contrôle interne et de gestion des risques (risques de crédit, de marché, opérationnels et de liquidité) ;

- Maintenir un dialogue régulier avec les établissements notamment pour obtenir les informations permettant d'affiner l'analyse et le diagnostic ;

- Participer à la détermination des décisions de supervision (autorisation diverses et imposition d'exigences prudentielles spécifiques) et au suivi de la mise en oeuvre par les établissements des actions correctives nécessaires.

Formation recherchée :

M1 ou M2 en économie, en droit, école de commerce, école d'ingénieur ou en institut d'étude politique

Compétences :

Appétence pour la réglementation prudentielle et l'analyse financière

Intérêt pour l'environnement bancaire français et européen

Maîtrise de l'anglais

Qualités : 

Rigueur, analyse, sens de la synthèse, esprit d'équipe, capacité d'initiative.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.