Le SGACPR souhaite réaliser une cartographie de ses processus métier afin de trouver des pistes de simplifications, d'automatisation et d'intégration de nouveaux outils d'intelligences artificielles. Cette cartographie a été confiée à la DRHM (Direction des Ressources Humaines et des Moyens) auquel appartient le SAGEMOA. Dans la recherche des options d'automatisations et plus particulièrement dans la perspective du développement de l'IA à l'ACPR, elle est assistée de la DIDRIT (Direction Innovation Données et Risques Technologiques).

Le stage proposé se déroulera au sein du SAGEMOA. Il consistera avant tout à rencontrer des services du SGACPR afin de décrire avec eux les processus qu'ils suivent ou non, les méthodologies appliquées ou non. Une modélisation détaillée des activités décrites sous la forme de processus devra alors être réalisée et amandée conjointement avec le métier. Une fois cette modélisation effectuée, elle sera complétée par l'utilisation ou non des outils mis à disposition. Cette cartographie devra également être présentée par exemple aux responsables SAGEMOA et aux directions responsables. Enfin des pistes de simplification puis d'automatisation pourront également être proposées.

 Formation recherchée :

·         Licence et master économie ; droit-informatique ; droit-économie ; MIASS ; conduite de projets ; système d'informations ; IA : outil et méthodes

·         Bachelor et DES en management ; sciences de l'ingénieur ; ingénierie-informatique-système d'informations

·         BUT et CPES gestion administrative / management / management de projet / informatique / Économie, société et droit

·         Diplôme d'ingénieur

Compétences :

·         Notions en économie et/ou en droit assuranciel et/ou financier et/ou bancaire

·         Aisance dans la prise en main d'outils bureautiques et de logiciels de création de diagrammes

·         Serait un plus, connaissance des différents types d'IA

Qualités :

·         Esprit de synthèse

·         Sens de l'écoute

·         Capacités organisationnelles

·         Rigueur

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.