Vous rejoindrez le pôle Valorisation du Service d'Analyse des Risques et de Valorisation (SARV), composé de 7 agents au profil scientifique, pendant 2 mois pour réaliser des études sur les des actifs titrisés (ABS) éligibles au collatéral des opérations de politique monétaire.

Vos missions consisteront à faire une étude descriptive sur les déterminants des notations de crédit des ABS et réaliser un pricer d'ABS sous excel.

Ce stage vous mettra donc en contact direct avec les analystes experts en matière de valorisation des actifs financiers éligible au collatéral et vous amènera à contribuer au développement de solutions innovantes au service de cette activité. Elle vous permettra de découvrir les activités de la DGSO, au coeur des métiers de banque centrale.

Apports du stage :

·         Expérience significative dans les mécanismes de valorisation d'actifs titrisés et de suivi des risques afférents à leurs portefeuilles avec les mesures de risque associées ;

·         Découverte de l'environnement d'une banque centrale et de ses missions, notamment des opérations de politique monétaire.

Le stage est à pourvoir à partir du 1er mai 2026 pour une durée de 2 mois.

Formation recherchée :

-École d'ingénieur ou école de commerce Bac +5.

Compétences : 

-Bonne connaissance des outils informatiques pour le traitement des données dans des tableurs avec Excel.

-Capacité à vulgariser un message complexe et à communiquer clairement à l'oral et à l'écrit pour présenter ses travaux.

Qualités : 

-Vous êtes autonome, organisé et précis dans la réalisation de vos objectifs, tout en étant force de proposition pour anticiper les blocages et vous adapter aux imprévus.

-Vous souhaitez développer vos compétences techniques et relationnelles dans un environnement réglementaire exigeant et stimulant de banque centrale.

-Vous avez à coeur de présenter des solutions complexes de manière claire, synthétique et pédagogique.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.