assistant·e chef de projet marketing accessoires f/h

Résumé du poste
Alternance(12 à 24 mois)
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Début : 18 janvier 2026
Compétences & expertises
Rédaction technique
Travail d'équipe
Connaissances en logistique
Analyse concurrentielle
Intégration de technologies
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe Accessoires, vous rapportez directement au Responsable développement Accessoires Chaussures. Vous êtes en charge de la mise en place des projets marketing pour nos collections Chaussures, Ceintures et Accessoires.

Vos missions sont les suivantes :

Stratégie & Analyse Marché

  • Veille concurrentielle

    • Analyse des prix, styles et tendances du marché (benchmarks réguliers)

    • Identification des opportunités et menaces pour les collections accessoires

  • Coordination des présentations stratégiques

    • Mise en forme des supports de présentation pour les réunions stratégiques

    • Participation à l’élaboration des recommandations stratégiques (positionnement, ciblage, arguments clés)

Coordination & Gestion de Collection

  • Suivi des collections

    • Mise à jour des supports de suivi (tableaux Excel, outils internes)

    • Actualisation des plans de collection  (volumes, prix de vente, consolidation avec les produits permanents/reconduits)

    • Communication continue avec les équipes internes sur l’actualisation des collections

  • Référencement et logistique

    • Intégration des produits dans les outils internes

    • Préparation logistique des shootings (Press, E-commerce) : gestion des cartons, manutention, planning.

  • Gestion des échantillons (SMS)

    • Suivi des commandes et livraisons des samples pour les équipes internes et externes

Communication & Storytelling

  • Sélection des produits phares

    • Identification des produits à mettre en avant pour les shootings (en lien avec la stategie de collection et le plan marketing)
  • Coordination des packshots

    • Suivi de la production des visuels (qualité, délais, cohérence avec la charte graphique)

Formation & Support Opérationnel

  • Préparation des outils de vente

    • Rédaction de descriptifs techniques et de guidelines pour les équipes E-commerce

    • Création d’outils d’aide à la vente

  • Animation interne

    • Organisation de sessions de formation (produits, arguments de vente, tendances)

    • Relais d’informations entre les équipes marketing, commerciales et logistiques

Par ailleurs, vous veillez au respect de la politique RSE de ba&sh et incarnez cet engagement au quotidien.

Cette liste n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évoluer avec le développement de ba&sh.


Profil recherché

Vous vous reconnaissez dans ce parcours :

  • Formation supérieure Bac +4/+5 type école de commerce, finance ou marketing

  • Appétence prononcée pour la mode

  • Première expérience en accessoires dans une maison de luxe, de mode ou au sein d’une start up

  • Disponibilité pour une alternance dès maintenant

Vous vous démarquez pour votre :

  • Sensibilité mode et produit, créativité et sens du détail

  • Proactivité, polyvalence, organisation

  • Aisance relationnel et envie de travailler en équipe

Vous maitrisez :  

  • Parfaitement Excel et Power Point avec une appétence pour les chiffres

  • La suite Adobe, plus particulièrement Photoshop et Illustrator

  • L’anglais couramment

ba&sh considère ses alternants comme des membres à part entière de l’équipe.

Nous vous offrons :

  • Titres-restaurant via Swile

  • Remises préférentielles sur nos collections

  • Mutuelle d’entreprise, individuelle ou familiale

  • Prise en charge de 50% de votre abonnement de transport ou indemnisation de vos trajets en vélo

  • Eligibilité à la participation sociale d’entreprise

  • Evènements d’entreprise toute l’année

  • Cours de Yoga et Fitness hebdomadaires

  • Accès au réseau ba&sh Alumni

ba&sh n’attend plus que vous !

Chez ba&sh, nous croyons que la diversité est une force. Nous nous engageons à la cultiver sous toutes ses formes (genres, âges, nationalités, cultures, croyances religieuses, orientations affectives, …).

En tant qu’employeur qui positionne l’égalité des chances au cœur de son système de valeurs, nous accueillons et considérons l’ensemble des candidatures qualifiées et compétentes, sans distinction.

Nous nous engageons à avancer vers un ba&sh toujours plus inclusif, où chaque collaborateur développe un fort sentiment d’appartenance.

Envie d’en savoir plus ?

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