Créée en 2021, asap.work est une entreprise française présente au niveau national, et spécialisée dans le recrutement (interim, free, CDI) de profils experts dans les métiers du BTP.

Nous sommes près de 120 collaborateurs à réinventer l’expérience candidat dans le secteur du BTP en combinant approche humaine, expertise métier et innovation technologique. Notre marque de fabrique :

• Proposer à nos intérimaires des avantages exclusifs et un suivi personnalisé pour les accompagner en proximité et améliorer leurs conditions de vie.

• Permettre à nos consultants, grâce à l’automatisation de nombreuses tâches administratives et répétitives (à faible valeur ajoutée), de gagner en efficacité et rester focus sur leur coeur de métier : la relation humaine avec nos candidats.

• Cultiver des relations authentiques, basées sur la transparence, la confiance et des échanges sincères, aussi bien avec nos candidats qu’avec nos équipes

Nos ambitions pour 2025 sont de devenir l’acteur de référence partout en France dans le recrutement d’experts pour les entreprises du BTP, et d'occuper une place de choix à l’international.

Si tu veux rejoindre une aventure ambitieuse et en pleine croissance, et avoir un très fort impact humain pour nous aider à attirer et recruter nos talents, tu as frappé à la bonne porte !

Le poste 

En tant que Talent Acquisition Manager, tu joueras un rôle clé dans la croissance globale d’asap.work.
Tu seras responsable de l’attraction, de l’évaluation et du recrutement de nos futurs talents, en lien étroit avec les hiring managers et les équipes RH.

Au-delà du recrutement pur, tu contribueras activement à l’amélioration continue des process, à l’expérience candidat et collaborateur , dans un contexte de scale rapide. 

✨ Tes missions principales

 1. Recrutement & accompagnement des managers

• Piloter l’ensemble du process de recrutement de A à Z (brief, sourcing, entretiens, closing)

• Challenger les managers sur leurs besoins et les aider à définir les profils les plus pertinents et prendre une posture de coach (aide sur leur personal branding, bien préparer un entretien, se vendre...)

• Être garant(e) d’une expérience candidat qualitative, fluide et engageante (suivi du process, qualité des feedbacks, temps de recrutement…)

2. Sourcing & stratégie d’attraction

• Déployer des stratégies de sourcing multicanales (LinkedIn, jobboards, approche directe, cooptation…)

• Participer au développement de la marque employeur en lien avec les équipes internes

3. Process & structuration

• Contribuer à l’amélioration et à l’harmonisation des process de recrutement

• Participer à la mise en place d’indicateurs de suivi (time to hire, qualité des recrutements, satisfaction managers/candidats)

• Être force de proposition sur les outils, méthodes et bonnes pratiques TA

4. Projets transverses & scale

• Participer aux projets RH transverses liés à la croissance (ouverture de nouvelles agences, structuration des équipes…)

• Être un relais de la culture et des valeurs asap.work auprès des candidats

• Suivre les candidats qui ont été recrutés durant leurs premiers mois chez asap. Etre en soutien de l'équipe People sur les sujets d'on-boarding

• Accompagner la montée en maturité de la fonction Talent Acquisition (IA/automatisation, innovation, side projects…)

👉 On te veut dans notre équipe car :

On tient à préciser que la liste est évolutive, et si tu ne maîtrises pas tout, ce n’est pas grave, l’important c’est d’être super déterminé(e) et quoi qu’il arrive, on te fera monter en puissance. Les diplômes c’est bien, les compétences et le savoir-être c’est mieux ! 💪👊

• Tu as une première expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise)

• Tu es à l’aise avec le sourcing et l’approche directe

• Tu as un excellent relationnel et sais créer un lien de confiance avec tes interlocuteurs

• Tu es structuré(e), organisé(e) et à l’aise dans un environnement en mouvement

• Tu as envie de t’investir dans un projet en forte croissance, avec un vrai impact

• tu es data-driven, orienté performance, aime relever des défis et gérer de gros volumes de recrutement
  

🛠️ Pourquoi nous rejoindre ?

Asap.work est une entreprise en pleine structuration, où tes idées comptent.
Ton impact sera visible, concret et reconnu.

• Des perspectives d’évolution (expertise, projets, mobilité interne)

• Des avantages pour préserver ton équilibre vie pro/vie perso, récompenser ton ancienneté

• Une culture basée sur l’entraide, l’authenticité et la simplicité

• Des rituels d’équipe forts (onboarding soigné, events, summer & winter party 🕺)

• Carte avantages/ticket restaurant Benefiz (10€/jour) 🥙

• Mutuelle prise en charge à 100% avec d’excellentes garanties 🔝

• Des locaux où il fait bon vivre, au cœur de Paris
  

🤝 Process de recrutement :

• Échange avec Élise, Talent Acquisition Manager – 45 min

• Rencontre et business case avec Olivia, Head of People et ta future manager – 45 min 

• Rencontre avec un BU Manager

• Rencontre finale avec la team People

DIVERSITÉ & INCLUSION

Chez asap.work, nous œuvrons pour un environnement divers et équitable, où chacun peut être soi-même et s’épanouir.
Nous sommes un employeur garant de l’égalité des chances.