Apprentis d'Auteuil, fondation catholique est reconnue d'utilité publique, accompagne depuis 160 ans des jeunes en difficulté et leursfamilles. Elle propose des solutions éducatives, professionnelles et sociales pour favoriser l'insertion de chaque jeune dans la société.
Rejoindre nos équipes, c'est œuvrer pour construire un monde plus juste et porteur d'avenir.

Ce que nous proposons :

La Maison Sainte-Adélaïde de Bourgogne, basée à Dijon, propose 4 services dédiés à l'insertion des jeunes :

- Le service de « l'Ascension » : Le service accueille des jeunes âgés de 15 à 18 ans et les préparent à l'autonomie et à l'insertion professionnelle.

- Le Pôle d'Entraide Internationale Dijonnais des Apprentis d'Auteuil (PEIDAA) : regroupe 3 foyers : les Fils de Noé, l'Archipel et l'Albatros situés à Dijon, ces services d'accompagnement des mineurs non accompagnés, âgés de 15 à 18 ans, proposent un parcours à l'autonomie et l'insertion.

Nous recherchons pour le service de l'Ascension un(e) Éducateur(trice) Spécialisé(e) avec la référence Budget, logement et administratif en CDD pour une durée de 5 mois.

Vos missions :

Quotidien et éducatif :

• Participer et aider le jeune dans sa vie quotidienne : accompagnement chez un professionnel de santé, soutien scolaire, vie sociale en soirée et en week-end, hygiène du lieu de vie
• Assurer la médiation entre les colocataires lorsque des difficultés existent.
• Contribuer à l'élaboration du parcours personnalisé du jeune en formalisant vos observations et en les partageant lors des réunions de service dans l'objectif de définir des pistes d'accompagnement

Référence Budget/Logement/Administratif :

Budget - actions avec les jeunes :

• Gestion du budget hebdomadaire et mensuel
• Gestion des amendes internes et externes
• Suivi des épargnes et cautions
• Ouverture de comptes bancaires
• Apprentissage de l'utilisation des cartes bancaires et services (UpCohesia, applications bancaires)
• Apprentissage des virements, dépôts de chèques et d'espèces
• Différenciation compte courant / compte épargne
• Explication du fonctionnement bancaire (frais, intérêts, etc.)
• Accompagnement aux achats en ligne et à la consommation
• Travail sur les besoins et envies selon le profil et l'étape de vie
• Gestion des cartes cadeaux (anniversaires)
• Accompagnement à l'ouverture de droits et aides (ARS, APL, Action Logement)
• Gestion des sanctions financières
• Suivi des dettes et mise en place d'échéanciers

Logement :

• Mise en place et suivi de Visale.
• Réalisation des dossiers SIAO et passages en commission
• Aide à la recherche de logement (privé/social).
• Explication des baux, frais, garanties et droits/devoirs locataires-propriétaires.
• États des lieux, gestion des cautions et de l'ameublement.
• Démarches d'installation (eau, électricité, assurance), APL et FSL, aide au fonds social.
• Organisation des déménagements et médiation avec les propriétaires.

Administratif :

• Gestion des démarches fiscales
• Inscription sur les listes électorales
• Recensement
• Organisation de la JDC
• Accompagnement à l'obtention de cartes d'identité et passeports
• Inscription au permis de conduire
• Aide aux démarches liées aux allocations de rentrée scolaire
  
  

Profil recherché :

• Profil éducatif avec une forte appétence pour le travail administratif et le montage de dossiers
• Diplômes possibles : CESF,assistant(e) social(e), éducateur(trice)
• Personne rigoureuse, organisée,réactive, sachant remplir des dossiers de manière efficace
• Capacité à accompagner des jeunes de 16 à 19 ans vers l'autonomie

Conditions de travail :

Le casier judiciaire B2 et FJAIS seront vérifiés dans le cadre de cette fonction

Contrat : CDD 5 mois - Temps plein, avec possibilité de reconversion en CDI
Horaires : 36,5h/semaine avec 3 soirées par semaines et ½ week-end
Prise de poste souhaitée : à compter du 02/02/2026
Lieu : DIJON
Rémunération : A partir de 2000 euros brut + Prime SEGUR de 238€ brut/mois; Astreinte possible (environ 400 euros)

Avantages :

Tickets Restaurant (Valeur faciale 8 € dont 60 % pris en charge par l'employeur)
Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur