Adagio Aparthotel
Jobs
- CDI
- CDI
- CDI
- CDI
- CDI
- Directeur d'hôtel (F/H/X) - Carrières-sous-Poissy
Carrières-sous-Poissy
CDI - Receptionniste H/F
Paris
CDI - Réceptionniste Jour H/F/X
Maisons-Alfort
CDI - CDI
- FR - Réceptionniste (H/F/X) 38h30 CDI
Courbevoie
CDI - Chef de Réception (F/H/X)
Strasbourg
Temps partiel - Réceptionniste de nuit
Boulogne-Billancourt
CDI - Premier/ère de Réception
Suresnes
CDI
Êtes-vous satisfaits de votre expérience de recherche ?
Vos feedbacks nous permettent d’améliorer l’expérience Welcome to the Jungle.Présentation
Adagio est leader en Europe de l'appart'hôtellerie avec +120 adresses et +1 200 collaborateurs qui partagent la même culture d’entreprise et réinventent sans cesse la solution d’hébergement du voyageur de demain.
Fort de deux actionnaires de renom des Groupes Pierre & Vacances - Center Parcs et Accor, leaders mondiaux du tourisme, l'entreprise poursuit une stratégie ambitieuse de développement.
En voyage, le choix idéal entre la liberté d’un appartement et les services d’un hôtel, se trouve chez Adagio, entouré de nos équipes bienveillantes.
Ce qu'ils recherchent
Travailler chez Adagio, c'est intégrer une grande équipe où les valeurs de partage, d'audace et de responsabilité sont de véritables piliers.
C'est avoir le sens de la proximité client et le sentiment d'être utile au quotidien.
C'est aussi s'associer à une marque en pleine croissance, qui sait valoriser l'esprit d'initiative et le travail collaboratif, dont l'ambition est de vous faire contribuer à son développement.
Parce qu'Adagio croit en la force du collectif : "Here for you" est son leitmotiv.
Bon à savoir
Adagio accorde une place importante au bien-être au travail. En rejoignant l'entreprise, tu suivras un parcours d'intégration progressif et tu seras accompagné et guidé par un parrain. Tu pourras accéder à des avantages non négligeables : participation/intéressement, CSE, tarifs collaborateurs au sein de nos établissements Adagio et des groupes Accor et Pierre & Vacances - Center Parcs, événements pour fédérer les équipes, jours de congés supplémentaires offerts, télétravail de 2 à 3 jours/semaine en fonction des postes, aide au logement, etc.