Informations clés

• Type de contrat: CDI

• Package: 45K- 50K€ annuel + variable + BSPCE

• Création : Q1 2025

• Localisation: être basé(e) en Région Sud-Ouest idéalement

• Déplacement fréquent

• Lieu de travail : Bordeaux (siège) et télétravail

Pourquoi nous rejoindre?

Surus Connect a développé un produit innovant, déjà disponible sur le marché. Notre équipe technique est opérationnelle, et nous bénéficions du soutien d’un écosystème de partenaires engagés.

Nous recherchons une personne capable de structurer notre modèle économique, lancer nos ventes et mobiliser nos partenaires pour accélérer notre développement.

Rejoindre Surus Connect, c’est :

• Participer à une aventure entrepreneuriale où chaque action compte.

• Travailler dans un environnement dynamique, soutenu par AgriLife Studio.

• Contribuer à un projet à fort impact, où votre expertise fera la différence.

Un défi concret, une équipe motivée, et l’opportunité de construire une belle histoire.

Les missions

Stratégie et Croissance

• Définir la feuille de route pour développer Surus Connect : objectifs de croissance, cibles prioritaires (coopératives, exploitants, institutions) et modèles économiques scalable et rentable.

• Analyser le marché (tendances, besoins des agriculteurs, réglementations) pour ajuster l’offre et saisir les opportunités.

Développement Commercial

• Aller sur le terrain rencontrer, convaincre, négocier et signer des clients et partenaires (distributeurs, institutions, acteurs de la sécurité agricole) pour étendre l’impact de la solution.

• Animer un réseau d’ambassadeurs (agriculteurs, prescripteurs) pour accélérer l’adoption sur le terrain.

Marketing et Communication

• Créer et lancer des campagnes pour faire connaître Surus Connect : salons, contenus éducatifs (vidéos, guides), et témoignages clients.

• Développer des outils simples et efficaces pour expliquer la solution aux agriculteurs et partenaires.

• Positionner Surus Connect comme une référence en sécurité agricole, via une communication claire et ciblée.

Leadership et Organisation

• Travailler avec les équipes techniques pour adapter le produit aux retours du terrain.

• Organiser les processus commerciaux (suivi des clients, reporting) pour une croissance fluide.

• Motiver l’équipe autour d’une culture axée sur l’impact social et les résultats.

Expérience & Background

• Diplôme d’ingénieur avec spécialisation business.

• Expérience en développement commercial dans l’agritech ou un secteur connexe (machinisme agricole, sécurité industrielle, solutions digitales pour l’agriculture).

• Expérience avérée dans le développement d’une startup, idéalement dans un environnement dynamique et en croissance.

• Maîtrise des modèles économiques B2B ou B2BtoB, avec une compréhension des enjeux de vente et de fidélisation client.

  Réseau et Influence

• Connexions solides avec l’écosystème agricole (coopératives, exploitants, chambres d’agriculture, institutions).

• Capacité à représenter Surus Connect avec crédibilité auprès des investisseurs, partenaires stratégiques et médias spécialisés.

  Compétences Humaines (Soft Skills)

• Communicant(e) et excellent(e) négociateur(rice).

• Intègre, structuré(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats et impact.

• Forte capacité à fédérer une équipe et à mobiliser

• Résilience et capacité à pivoter en fonction des enjeux du marché.

  Compétences Techniques (Hard Skills)

• Savoir construire une vision claire et définir des objectifs ambitieux mais réalistes pour l’entreprise.

• Compréhension des technologies agricoles et des processus de développement produit, pour aligner l’offre sur les besoins réels des utilisateurs.

• Maîtrise des stratégies marketing et commerciales, avec une capacité à concevoir et exécuter des plans d’action efficaces (campagnes, partenariats, positionnement).

1. Premier contact avec la DRH ou le Fondateur - CTO

2. Entretien approfondi avec la DRH

3. Entretien approfondi avec le Fondateur - CTO / Fit équipe

4. Cas pratique sur le terrain : évaluation des compétences commerciales et stratégiques

5. Entretien final avec la co-fondatrice AgriLife Studio