Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et présente sur tous les segments de l’assurance.

Vous intégrez un environnement dynamique offrant de nombreuses perspectives d’évolution.

Quels seront vos futurs challenges ? :

• Réaliser des études statistiques pour améliorer la connaissance du risque et du portefeuille (clients, apporteurs, garanties, comportements) en vie et non-vie

• Exploiter la data science pour répondre à des problématiques métiers : conception de modèles prédictifs (Machine Learning), scoring clients/apporteurs

• Encadrer et accompagner des profils juniors, notamment des stagiaires

• Assurer le suivi et l’amélioration de la qualité des données Solvabilité 2 en vie et non-vie

• Présenter vos analyses aux parties prenantes (visualisation, synthèse, recommandations)

• Promouvoir la culture data et accompagner les équipes dans leur transformation digitale

• Participer à des projets transverses avec d’autres directions

• Mettre en place des diagnostics sur nos clients, produits et apporteurs

• Développer des outils et tableaux de bord pour le pilotage des activités

• Assurer une veille active sur les innovations data (techniques, outils, données externes)

• Développer des solutions d’automatisation via l’IA

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

• Êtes diplômé(e) en Data Science, Actuariat ou Bac+5 équivalent

• Disposez de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire

• Maîtrisez Excel, SAS, SQL, R, Python et PowerPoint

• Appétence IA

• Avez une expertise en méthodes statistiques et Machine Learning

• Connaissez les produits d’assurance vie et/ou non-vie

• Faites preuve de rigueur, curiosité, adaptabilité et autonomie

• Avez un esprit critique et êtes force de proposition

• Êtes à l’aise dans un rôle transverse et avez un excellent relationnel

• Appréciez le travail en équipe

Modalités pratiques :

• Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92)

• Type de contrat : CDI

• Démarrage souhaité : à pourvoir dès que possible

Ce que nous avons à vous proposer ? :

• Une rémunération globale, composée :

  • D’une part fixe,

  • D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel.

• Une mutuelle interentreprise avantageuse.

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.

• 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.

• Un CSE avec des offres et services attractifs.

• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,

• Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport