Prosol
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Perspectives d'évolution
L'entreprise bénéficie d'une forte croissance et se donne pour objectif de doubler de taille d'ici 2025.
De nombreux postes sont ainsi régulièrement créés afin de renforcer les équipes et atteindre cet objectif. Prosol permet à ses collaborateurs de prendre part à ce développement en enrichissant constamment les postes de chacun et en permettant de nombreuses mobilités internes.
Chaque année, les collaborateurs participent à de nouveaux projets structurants, en équipe.
Témoignage de Christophe Fouet, Directeur d'Exploitation Fruits et Légumes - Marée
"Je suis arrivé dans l'entreprise en 2004. Ce que je retiens de mes 18 années, c'est la fierté de représenter l'entreprise. Elle a su rester fidèle à ses valeurs de confiance, de remise en question permanente, de plaisir et de recherche de nouveauté, tout en connaissant une forte croissance. Chez nous, chacun a la possibilité d'apporter sa pierre à l’édifice, de participer à la construction de l’entreprise."
“Chez nous, chacun a la possibilité d'apporter sa pierre à l’édifice, de participer à la construction de l’entreprise.”
Christophe FOUET, Directeur d'Exploitation Fruits et Légumes - Marée
Formation
Réseau de formateurs internes : + de 50 collaborateurs formateurs font partie de notre centre de formation, l'Ecole des Métiers du Frais.
Formation : tous les employés bénéficient a minima d'une formation par an et d'un accès à la plateforme de e-learning.
Coaching : les managers et collaborateurs sont régulièrement accompagnés dans leur développement personnel par des organismes de formation et des coachs externes certifiés.
Graduate Program : un parcours d'un an à la découverte des métiers et des produits, à travers 3 missions de 4 mois (terrain, achats, production, R&D, qualité et siège). Un accompagnement sur-mesure en vue de l'affectation définitive à un poste adapté aux aspirations du collaborateur.
