Lifen

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Softvér, Zdravie

Paris

Profil Équipe Tech Culture Jobs
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Notre organisation d'équipe :

Une équipe Recherche et Développement de 105 collaborateur·rices qui partagent le même espace de travail et mettent la complémentarité de leurs expertises au service de la qualité du produit final.

Une équipe double pour un fonctionnement décloisonné

  • Core teams : une équipe pérenne qui mixe les niveaux de séniorité sur de mêmes langages et technologies pour assurer le partage et la progression sur son propre métier.
  • Virtual teams : une équipe temporaire douée d’expertises complémentaires (Front, Back, Produit, Design, Qualité, Data Engineering, Sécurité…) et dédiée à la réalisation d’un projet particulier sur le moyen/long-terme.

Notre vision Tech

“Embrace complexity” comme valeur phare

La santé est un monde complexe qui combine diverses structures de données sensibles, normes, règlementations et acteur·rices… C’est pourquoi le goût de dépasser la difficulté imprègne les pratiques des équipes tech de Lifen. Au moyen de notre plateforme d’intermédiation, nous sommes la première entreprise à se donner pour mission de simplifier l’accès aux données ainsi que leur usage par les professionnel·les de santé, garantissant toujours en même temps sécurité et confidentialité.

Un mode agile pour une mise en production rapide

Avec un déploiement pensé en commun et en amont de la phase de lancement. Chez Lifen, le cycle de développement du produit implique un travail collaboratif de la part de tout le département R&D (depuis la phase de réflexion à la mise en production). Les questions de design, d’architecture et de sécurité (en cohérence avec notre certification HDS – Hébergeurs de Données de Santé) sont étudiées à chaque étape de la chaîne de production.

Une architecture plurielle et complémentaire

Qui enrichit les données de santé stockées depuis des décennies pour les rendre lisibles et intelligibles. La structuration, la qualification et la sécurisation simplifient l’accès à cette donnée ainsi que son usage par les professionnel·les du soin.

Nos défis techniques “fullstack"

  • Du protocolaire, pour être capable d’intégrer les différentes normes et l’ensemble des flux de communication du monde de la santé.
  • Du micro-service modulaire, pour permettre le déploiement multi-échelles de la solution, capable de gérer le traitement de millions de documents tous les mois et offrant de nombreuses options de personnalisation.
  • De la data-ingénierie, pour sécuriser les données de santé et s’assurer de leur accessibilité.
  • De la data-science, pour analyser les données, les enrichir et apporter de l’automatisation.
  • De l’applicatif, pour construire des interfaces utilisées tous les jours dans le monde de la santé, qui facilitent la gestion des documents.
Nos défis techniques “fullstack"

Présentation

Le vieillissement de la population entraine une augmentation considérable du recours au soin, mais les lourdeurs administratives continuent d’éroder le temps consacré aux patient·es. Fluidifier le parcours de soin grâce au digital se fait donc de plus en plus nécessaire. Dans ce but, une multitude d’outils existent, mais l’absence de compatibilité avec les systèmes existants limitent l’utilisation que les professionnel·les de santé peuvent en faire (données incomplètes, parcours de soins fragmenté…). C’est pour débloquer le potentiel de la e-santé en créant des synergies et un partage données entre l’ensemble de ces solutions que Lifen, aujourd’hui actrice du Next 40, est née.

Sa plateforme facilite l’intégration de solutions innovantes à l’hôpital et permet l’échange de données entre les différents acteur·rices (hôpitaux, cliniques, médecins de ville, État, éditeur·rices de logiciels…). Cette solution répond aussi aux enjeux gouvernementaux portants sur la modernisation de notre système de soin. En optimisant la communication et le relai d’informations entre les établissements, les équipes de Lifen font économiser un temps précieux au personnel soignant. Elles lui permettent surtout de se concentrer sur son cœur de métier : l’accompagnement des malades.

Aujourd’hui, ce sont plus de 850 cliniques et hôpitaux et 120 000 professionnel·les de santé qui ont déjà adopté Lifen. Plus de 2 millions de documents médicaux transitent ainsi chaque mois, grâce à son application de transmission sécurisée.

Ce qu'ils recherchent

  • Salarié·es issus du secteur de la santé (ou pas!), entrepreneur·es mais aussi professionnel·les reconverti·es (infirmier·es, opticien·nes, juristes…), le paysage Lifen est varié : ses équipes aiment tendre la main à des profils atypiques. Leur point commun ? La volonté d’agir au service de la santé et la conviction que le digital a un rôle à jouer !
  • Confiance, bienveillance et entre-aide sont le reflet concret des valeurs de Lifen. Ces piliers invitent à accueillir et à surmonter la complexité du monde de la santé en créant des ponts en interne (entre les équipes) comme en externe (entre les acteur·rices médicaux·ales).
  • Ici, pas de présentéisme. Mais une vraie volonté de traduire les paroles en actes !

Bon à savoir

💗 Pour Lifen, prendre soin de la santé commence en interne : une attention particulière est portée au bien-être de ses salarié·es. Elle se traduit en avantages individuels (sport et culture, BSPCE, RTT…) mais aussi dans un accompagnement structuré du parcours professionnel (plans de carrière et mobilité, team buildings, rencontres ou encore temps forts de sensibilisation – comme lors des semaines Qualité de Vie au Travail).

🏡 Le télétravail fait partie de leur ADN : chacun peut en user de façon flexible et autonome, de façon à partager avec son équipe tout en respectant son propre rythme.

🌱 L’une des principales attentes au travail réside dans les perspectives de carrière et de progression. Ca tombe bien, Lifen favorise la mobilité interne ! Chaque année, ce sont quelques dizaines de personnes qui “voyagent” quelques mois dans une équipe afin de tester un nouveau métier ou de l’exercer de manière pérenne.

🤗 On le sait, on tire beaucoup de motivation des bonnes relations qu’on entretient avec ses collègues. C’est pourquoi Lifen encourage les moments de convivialité. Du simple café aux séminaires d’équipes en passant par un déjeuner ou une soirée, il y en a pour tous les goûts. Des formules qui se déclinent aussi en visio pour ne laisser personne de côté !

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