Hiflow

Hiflow

Automobilový priemysel, Logistika, Mobilita

Paris, Bruxelles, Madrid

C'est en 2012 qu’Idris a co-créé Hiflow en compagnie de Claire Cano. Grâce à leur plateforme technologique, ils accompagnent les entreprises du secteur de la mobilité à livrer des véhicules partout en France, Belgique et Espagne en permettant une digitalisation de la relation avec leurs clients finaux.

En poste depuis 2018, Ophélie est aujourd’hui la Team Leader de l’équipe Transfer Ops d’Hiflow. Entre management d’équipe, formation des nouveaux arrivants et missions opérationnelles, Ophélie contribue à la bonne gestion des flux logistiques au jour le jour.

Après avoir travaillé dans la FoodTech, Maxime rejoint Hiflow en 2023 en tant que Responsable du pôle Opération pour répondre aux nouveaux enjeux associés à la croissance de l’entreprise.

Au quotidien, il supervise 4 équipes opérationnelles, participe au bon déroulement du flux logistique ainsi qu’à la mise en œuvre d’une stratégie robuste afin d’accompagner le développement long terme d’Hiflow.

Marta ha sido la primera empleada de la filial Hiflow en España, que abrió sus puertas en 2022.

Además de establecer y construir las primeras relaciones comerciales, ha desempeñado un papel transversal trabajando en colaboración con los equipos de Producto, Técnico y Operaciones para desarrollar el mercado español.

Marta también ha participado en el diseño de la estrategia y ha trabajado para definir los objetivos que permiten el crecimiento pleno de este 3er país.

Arrivé au sein de l’équipe Produit en tant que Product Manager, Jules participe au développement et à l’amélioration de notre plateforme digitale.

Inspirée de la Discovery Discipline, cette équipe, au fonctionnement collaboratif, travaille quotidiennement avec les équipes métiers afin de répondre aux enjeux clients et problématiques associés à notre service.

En tant que Directrice des Ressources Humaines, Justine a pour mission d'assurer une bonne expérience collaborateur ainsi que de développer une culture collective à l'échelle de l'entreprise.

Elle intervient au travers de différents leviers tels que le recrutement, la formation, le développement des compétences, le pilotage des processus organisationnels ainsi que la dimension administrative et juridique sociale.

Accompagné de son équipe, Nicolas coordonne les projets stratégiques et le développement de nouvelles offres de transport.

Transport bas carbone, livraison ultra-express et développement à l'international, son travail participe activement à apporter une réponse sur mesure aux besoins de nos clients.

Presentation

Hiflow is revolutionising automotive logistics as it establishes itself as the top digital vehicle delivery platform in France. The start-up provides private and business clients with an easy way to transfer a car, with just a few clicks, and within 48 hours.

What are they offering? To simplify vehicle transfer for:

  • private clients
  • dealerships
  • short/long-term hire companies
  • fleet managers.

What's the plus point? Hiflow's innovations mean they now take just 5 minutes to plan trips, compared with 45 minutes when they started.

What's the objective? Their wide range of solutions has a match for every client's needs, and then the vehicle will be delivered in record time.

Hiflow in numbers:

  • Over 300 major account clients
  • Over 15,000 vehicles moved per month
  • Over 5,000 active drivers

What they are looking for

Every member of staff at Hiflow feels invested in the company's project and is keen to contribute to it every day. The company is looking for capable, self-reliant individuals ready to put their all into this wonderful human and business adventure.

The commitment and abilities of our people are what drive the company forwards every day.

The company makes a special effort to:

  • listen to everyone's needs and promote their well-being
  • spread positive vibes
  • be transparent with their figures so as to involve the staff in decision-making.

Sharing and caring are important factors in Hiflow's success.

To find out more about how they do things, click HERE

Good to know

The company takes particular care to support staff both professionally and personally from day one and until the day they leave.

For example, all staff meet up twice a year for a general meeting in which they can highlight strategic actions the company should put in place to sustain its growth.

The Hiflow project is characterised by a desire for innovation that will contribute to the digitalisation of a changing sector.

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