Front-Commerce

oqtave est une legaltech imaginée par Quintet, cabinet de conseil spécialisé en dialogue social, stratégie sociale et droit du travail.

Notre solution extrait et analyse les 700 000 accords d’entreprise et de branche publiés sur Légifrance pour en faire des données comparables et exploitables. Ces informations, jusqu’alors éparses et inaccessibles, deviennent une source unique de connaissance pour comprendre, comparer et anticiper les dynamiques sociales.

En un clic, générez un benchmark complet sur tous les indicateurs sociaux négociés (télétravail, primes, heures sup…) et comparez-vous à votre secteur, taille ou région.

Au-delà des chiffres, oqtave décrypte le contenu des accords pour révéler les meilleures pratiques, les tendances émergentes et les leviers d’innovation sociale.

Objectif : offrir aux décideurs un avantage stratégique pour concevoir des politiques sociales plus performantes et plus attractives.

Albert est une entreprise de SaaS B2B en forte croissance, dans le domaine de la HR Tech à destination des grandes entreprises. 

Elle répond à un problème en apparence simple : 9 entreprises sur 10 ne savent absolument pas prédire de combien de personnes elles devront disposer dans les prochaines années, encore moins dans quels jobs, avec quelles compétences, et pour quel coût.

Il y a pourtant une solution : cela s’appelle le Strategic Workforce Planning, et c’est exactement ce que permet Albert.

Boldo est une startup SaaS B2B early-stage qui aide les organisations à comprendre, cartographier et piloter leur système d’information.

Nous travaillons sur des sujets complexes (architecture, données, applications, flux, dépendances) avec une obsession : rendre les choses claires, lisibles et actionnables.

Chez Boldo, le produit, la stratégie et l’exécution avancent ensemble. L’équipe est jeune, engagée et en croissance, avec un fonctionnement simple, direct et orienté impact.

Rejoindre Boldo, ce n’est pas “prendre un poste” : c’est participer activement à la construction d’un produit, d’une équipe et d’un projet ambitieux.

Les agences immobilières gaspillent 70% de leur temps en ressaisies manuelles entre 3-4 logiciels vieillissants. Rivage est le premier SaaS moderne de gestion immobilière complète.

Qui sommes-nous ? Nous sommes Alex (CentraleSupélec), Antoine (ENSIMAG) et Grégory (ESTP). On a passé 3 ans ensemble chez Flatlooker, la première agence immobilière digitale de France, où on a construit leur produit interne de gestion.

On a vu ce qu'un bon outil peut changer : des gestionnaires qui gèrent efficacement sans se noyer dans les tâches administratives. En 2025, on veut rendre cette technologie accessible à toutes les agences.

Ce qu'on construit Rivage, c'est une comptabilité mandant 100% conforme + une automatisation poussée + un agent IA multicanal. Notre objectif : qu'un gestionnaire puisse gérer 3 à 5 fois plus de biens immobiliers sans dégrader la qualité de service, en automatisant les tâches répétitives et en libérant du temps pour la relation client.

Où on en est En 3 mois de commercialisation : 100k€ de revenus annuels récurrents, et une levée de fonds en cours. On construit la référence technologique de l'immobilier.

La Fondation Pour l’Audition est une fondation reconnue d’utilité publique depuis 2015.
Elle agit pour faire avancer la santé auditive et favoriser l’inclusion dans la société des personnes sourdes, malentendantes ou acouphéniques ou hyperacousiques, à chaque étape de la vie.

Sa mission : faire converger la recherche, la prévention et l’accompagnement dans une logique d’action collective. Elle s’engage pour garantir à chacun un accès équitable à l’éducation, aux soins, à la culture, à l’emploi, et aux conditions nécessaires pour bien vieillir.

Pour y parvenir, la Fondation se positionne en impulseur :

• Collaborative, elle réunit les acteurs de l’audition et ceux qui agissent sur les leviers de transformation à grande échelle.

• Altruiste, elle agit pour le bien-être des personnes concernées et de leurs proches.

• Progressiste, elle mise sur l’innovation scientifique et l'innovation permettant cette évolution positive de la société.

Nous sommes convaincus que la santé auditive est un enjeu central, encore trop sous-estimé.
Selon l’Organisation Mondiale de la Santé, les troubles de l’audition représentent le handicap le plus répandu au monde. En France, plus de 10 millions de personnes sont concernées.

Et pourtant, les réponses restent insuffisantes. Une perte auditive non prise en charge a des impacts majeurs : isolement, repli social, difficultés professionnelles. L’audition, ce n’est pas seulement entendre : c’est ce qui relie, ce qui permet de faire société.

C’est pourquoi nous agissons pour que la santé auditive soit pleinement reconnue comme un enjeu de santé publique et facteur d’inclusion.

Nos priorités :
• Accélérer la recherche et l’innovation.
• Améliorer le quotidien des personnes concernées.
• Soutenir les professionnels de santé.
• Sensibiliser et prévenir à grande échelle.

Notre ambition :
Devenir un acteur de référence, indépendant et engagé, pour porter la cause de l'audition et des surdités en France.

Apana est une fintech nouvelle génération qui met l’intelligence artificielle au service du conseil patrimonial. Nous construisons un agent conversationnel spécialisé pour accompagner les professionnels dans leurs décisions d’investissement. Notre mission est simple : rendre les choix patrimoniaux plus clairs, plus intelligents et plus humains.

Capital Explorer, éditeur d’outils patrimoniaux depuis plus de 25 ans, a rejoint Apana pour créer la nouvelle génération de logiciels destinés aux CGP, banques privées, mutuelles et institutions financières.

Ensemble, nous combinons la solidité d’une plateforme SaaS reconnue, une expertise métier historique et l’IA pour réinventer la gestion patrimoniale et la rendre plus fiable, plus pédagogique et plus efficace.

L’entreprise est portée par une équipe fondatrice expérimentée. Ce sont des second-time founders qui ont appris de leurs premiers projets et qui veulent bâtir une organisation avec plus de maturité, de clarté et de responsabilité. Chez Apana, il n’y a pas de strates inutiles, pas de politique interne. Le travail est direct, transparent et basé sur un niveau d’exigence élevé.

Nous avançons vite, mais sans perdre de vue l’essentiel : la qualité du produit, l’impact pour les clients et l’ambition de rendre les choix patrimoniaux plus intelligents, plus accessibles et plus humains.