Beamy

  • SaaS / Cloudové služby, Umelá inteligencia / Machine Learning
  • Paris
  • beamy.io

Ils sont sociables

Présentation

Kyriba pour la finance, Talentsoft pour le recrutement, iAdvize pour le service client… Les grands groupes utilisent déjà des centaines de SaaS différents pour accélérer leur transformation digitale. Leur SI se fragmente et devient extrêmement mouvant (+30% de turnover / an), rendant son suivi pratiquement impossible (+50% des SaaS non-référencés en central).

Beamy aide les grands groupes à faire face à l’explosion des SaaS dans leur organisation grâce à une technologie unique d’analyse continue des SaaS utilisés et une puissante plateforme de gouvernance. Leur vision à terme, est de démocratiser et d’unifier la technologie B2B.

Beamy en quelques chiffres clés :

  • +1 Milliards de logs (de navigation de nos clients) analysés avec nos algorithmes (+10 Milliards d’ici 6 mois) ;

  • +500 éditeurs SaaS segmentés selon la méthodologie de standardisation conçue par Beamy ;

  • +5 clients grands comptes qui utilisent déjà Beamy comme le référentiel de leur technologie applicative, et ce n’est que le début !

En novembre, Beamy a eu l’honneur d’être sélectionnée parmi les 40 start ups les plus prometteuses sur les +1000 présentes à Station F ! Station F est le plus grand campus startup au monde, le lieu les inspire chaque jour !

Leur CEO pitch Beamy !

Ce qu'ils recherchent

L’équipe est très attentive au recrutement. Beamy s’assure que les nouvelles recrues partagent la même passion et la même ambition pour le projet. Chaque membre est acteur de la réussite et partage ses idées pour progresser en permanence. Beamy cherche à détecter les profils les plus créatifs, do-ers et enthousiastes.

Selon eux, une des clefs du succès est l’exigence envers soi-même et envers l’équipe. Leurs formations régulières et le coaching des fondateurs permettent de monter rapidement en compétence sur des sujets structurants.

Bon à savoir

Rejoindre Beamy

Aventure collective plutôt que job - Le challenge est trop exigeant pour correspondre à un simple job. Ils sont tous à 200% engagés dans cette incroyable aventure.

Autonomie + Responsabilité - Chaque membre de l’équipe est un rouage essentiel à leur développement ; ils donnent beaucoup d'autonomie, cela implique une importante responsabilité.

La confiance à priori - Car la vraie confiance vient toujours naturellement. Elle ne se mérite pas mais elle se préserve. Ils tâchent de tout faire pour qu’elle se propage. 

Cracker encore et toujours - Tout peut être remis en cause. Rien ne se fait sans expérimenter. C’est la seule voie de l’innovation et de la progression.

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