CTO Hands on Wanteeed
Extension de navigateur pour trouver et appliquer les meilleures offres en ligne.
Permanent
Bordeaux, Paris
Fully-remote
80 to 100 € a year
> 10 years
Skills we're looking for
Teamwork
Team management
React
GitHub
React Native
+8
You'll be part of
Bordeaux, Paris
30 employees
E-commerce
Digital
Average age: 30
Founded in 2016
Wanteeed est née en 2016 de la volonté de permettre à chacun d’acheter au prix juste en réalisant les meilleures économies sur ses achats en ligne.
Grâce à son extension de navigateur surpuissante et à son app, Wanteeed permet de trouver les meilleures offres promotionnelles (codes promos et cashback) proposées par les marchands et celles partagées par la communauté Wanteeed, et d’appliquer automatiquement l’offre la plus avantageuse à ses achats.
Depuis ses débuts Wanteeed est 100% autofinancée et ne dépend d’aucun grand groupe.
Un produit français made in Bordeaux et déjà plus de 2 millions d’utilisateurs 🇫🇷
Wanteeed est une entreprise remote first :
deux jours consécutifs par mois à la Casa Pimento 🌶️, en plein centre de Bordeaux (Saint-Michel), avec toute l’équipe.
Le reste du temps, chacun est libre de venir travailler dans nos bureaux ou d’être en télétravail.
You'll be working on
Tu portes la tech de Wanteeed : tu livres de l’impact en prod avec ta propre squad, tu manages les autres team leads, et tu co-construis et accompagnes la vision tech agentique.
Le poste
Tu mènes ta propre squad. Tu n’es pas au-dessus du code, tu es dedans. Tu as une équipe en direct, tu es garant de son impact en production sur plus d’1M d’utilisateurs. Tu coaches ton équipe et les autres Team Leads par l’exemple de l’impact que tu livres.
Tu manages les team leads. Tu les recrutes, tu les fais grandir, tu les évalues. Tu mènes leurs 1:1, tu leur donnes le feedback qui fait progresser, y compris quand il est inconfortable. Tu leur laisses l’ownership de leur squad et tu interviens quand un sujet devient à risque. Tu assumes les décisions difficiles quand elles s’imposent.
Tu construis le nouveau playbook agentique, et tu emmènes l’équipe avec toi. Notre métier change vite. Le playbook d’hier n’a plus lieu d’être. On réévalue les bonnes pratiques, on ne laisse pas de place aux “on a toujours fait comme ça”, ni aux “on a pas le temps de changer nos pratiques”. Il n’a jamais été aussi important de mettre son égo de côté et de s’adapter en continue. Tu mets l’équipe en capacité, les fonctions hors tech également.
Tu portes la roadmap avec le produit. Avec le Head of Product, tu co-construis la roadmap, tu cadres les problèmes avant d’écrire la première ligne, tu découpes pour livrer tôt, de façon LEAN, et tu dis non quand c’est la bonne réponse.
Ce que nous offrons
Un lien direct avec le dirigeant. Tu lui reportes directement, dans une organisation plate : tu fais partie de ceux qui prennent les décisions.
Le full remote. Le siège est à Bordeaux, l’équipe est distribuée, et nos pratiques sont construites pour ça.
Un terrain réel pour l’agentique. Pas un POC en marge : une équipe déjà bien engagée et une plateforme agent ready.
Une entreprise rentable. Autofinancée depuis dix ans, sans investisseur ni groupe actionnaire. Nos décisions suivent nos clients et notre rentabilité, et notre roadmap tient dans la durée.
Des pratiques d’ingénierie sérieuses : pair / mob programming, tests automatisés, CI/CD, IaC, et une plateforme d’expérimentation qui mesure l’impact de ce qu’on livre via des A/B tests sur toute la stack.
Notre stack
Node.js / TypeScript / React / React Native
Google Cloud Platform (Cloud Run) + PostgreSQL sur CloudSQL
GitHub + CI via CircleCI + CD via GitHub Actions
Infrastructure as Code via Terraform
Claude / Codex / OpenRouter
We're looking for
Tu es toi-même un profil transverse. Tu n’es pas expert de tout, mais tu comprends les enjeux du produit, du design, de la data et de la qualité assez bien pour poser les bonnes questions et trancher. Tu préfères recruter quelqu’un de solide sur plusieurs disciplines qui sait aller loin avec l’IA à un spécialiste qui ne sort pas de son périmètre, et tu l’es toi-même.
Tu as déjà managé des managers. Ce n’est pas un premier poste de direction technique : tu as déjà fait grandir des team leads, et tu sais la différence entre manager une équipe et manager ceux qui la managent.
Tu codes, durablement. JavaScript et TypeScript, opérationnel. Tu ouvres le code dès la première semaine, et le poste est construit pour que tu y restes.
Tu as une pratique réelle du développement agentique. Pas seulement de la veille : tu as déjà changé ta façon de travailler avec des agents, tu sais où ils apportent vraiment et où ils dégradent, et tu as des convictions sur la suite.
Tu as déjà conduit un changement de pratiques dans une équipe. Tu sais qu’une transformation se gagne sur l’adhésion et la preuve, pas sur l’annonce.
Tu travailles avec le produit. Tu as déjà cadré des problèmes avec un PM, arbitré des périmètres, dit non et assumé la suite.
Benefits
How we hire
30 min avec le CEO — le poste, l’entreprise, ce que tu cherches.
45 min avec le COO — expérience de management de managers + culture de la performance des équipes.
1 h 30 avec les Team Leads — échanges techniques et organisationnels sur des sujets réels.
45 min avec le Head of Product — comment tu cadres, comment tu arbitres, comment tu dis non.
Nous revenons vers toi sous 48 h après chaque étape.
