Consultant(e) éditorial(e) FR/EN

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Salario: No especificado

WordAppeal
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El puesto

Descripción del puesto

QUELQUES MOTS SUR NOUS

Créé en 2000 à Londres et Paris par deux anciens journalistes de The Economist, Pelham Media conçoit et anime en continu les dispositifs de communication des plus grandes entreprises, associations et institutions en conjuguant les expertises de ses agences WordAppeal (éditorial & digital), L’Éclaireur (design), Alto International (services linguistiques) et KCO (événementiel).

Fidèle à l’esprit de ses origines, Pelham Media a rejoint le groupe Les Echos – Le Parisien (groupe LVMH) en 2016. En 2025, Pelham Media a réalisé un chiffre d’affaires de 15 millions d’euros avec         65 collaborateurs.

Depuis plus de 25 ans, nous créons des contenus remarquables, grâce à l'alchimie des mots, des images et des événements.

Parce que nous sommes rigoureux et précis, nos écrits sont justes et documentés.               

Parce que nous sommes curieux et créatifs, nos productions sont distinctives et impactantes.      

Parce que nous sommes courageux et volontaires, nos événements font grandir l’engagement de tous et la générosité de chacun.

WordAppeal est l’agence éditoriale et digitale du Groupe. Ses équipes (6 nationalités) sont au service des directions de communication, RSE, marketing et métiers d’Ardian, BNP Paribas, Capgemini, Carrefour, Clarins, Edenred, FDJ United, LVMH, Printemps, Salesforce, Thales, TotalEnergies, Valeo, etc.


VOTRE MISSION

Votre mission sera multiple :

·         Pilotage projet : assurer le suivi et la relation client (articulation entre plusieurs équipes communication) ; préparer et animer les instances projets ; être l’interface entre les équipes éditoriales, créatives et digitales (cahier des charges) ; recetter et valider les livrables ; assurer le suivi du planning et du budget, formaliser les reporting (dashboards analytics).

·         Animation éditoriale et production : définir le calendrier éditorial et assurer la production de certains contenus (digital, social media) jusqu’à leur publication (webpublishing) au sein d’une équipe éditoriale et et audiovisuelle (vidéo, motion…). La majorité des contenus est publiée en anglais

·         Conseil éditorial et digital : réaliser des audits / benchmarks, formuler des recommandations de dispositifs éditoriaux et digitaux puis concevoir la structure éditoriale (chemin de fer ou arborescence et wireframes) et définir Les KPI avec le responsable du compte.

Au sein d’une équipe expérimentée, dynamique et internationale, vous serez amené(e) à gérer de manière autonome vos projets.


Télétravail

Tickets restaurant Edenred

Remboursement à hauteur de 50% d'un abonnement transport


Requisitos

PROFIL SOUHAITÉ     

Formation : Grandes universités anglo-saxonnes, Écoles de commerce, Sciences Po., CELSA, École de journalisme, …

Compétences :
Natif anglophone ou francophone, vous devez être très à l’aise dans les deux langues

·         Vous pouvez démontrer votre rigueur, votre sens de l’organisation, ainsi que vos grandes qualités relationnelles.

·         Vous avez un intérêt pour le monde économique et financier

·         Vous êtes passionné(e) par les technologies et leur impact sur le business et la communication des entreprises.

·         Vous êtes créatif(ve), vous avez un sens certain de l’innovation.

·         Vous êtes d’un tempérament affirmé ; à l’écoute, vous savez défendre les partis-pris de l’agence et convaincre.

Expérience :

Vous justifiez de 2 à 5 ans d’expérience sur une fonction similaire, dans l’un des domaines suivants :

·         Agence de communication (corporate ou marketing) ;

·         Département communication d'une grande entreprise et/ou d’une structure de capital-investissement.

Vous pouvez illustrer par des exemples votre polyvalence : excellente culture éditoriale et digitale, bonnes connaissances techniques et compréhension des médias digitaux et de leur complémentarité, une grande capacité à gérer des projets ambitieux (fond et forme).

DATE DE DÉMARRAGE

Dès que possible


Proceso de selección

Etape 1 : Rencontrez la RH

Etape 2 : Passez un test éditorial/digital

Etape 3 : Rencontrez votre futur manager

Etape 4 : Rencontrez votre futur dirigeant

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