WOÔ cherche son nouveau Creative Strategist car chez nous le.a planneur.euse est aussi CR !
Avec au minimum deux ans d’expérience, il sera sous la responsabilité d’un de nos Client Partner et le mentorat de la Creative Strategy Partner.

Il monte sur des problématiques clients et Appels d’Offres, ce qui demande l’expérience suivante :

• Pouvoir être en lead sur un sujet : prendre un brief, recommander le meilleur angle stratégique, élaborer la réponse créative, travailler en team, participer aux plan’s boards et présenter aux clients/prospects

• Analyser et savoir détecter des éléments saillants pour les transformer en opportunités : insight, attitude, usage, tension consommateur, hashtag, typologie de contenu, tendance influence…

• Elaborer des recommandations en répondant à des problématiques multiples : image, notoriété, conversion, lancements, temps forts ; ainsi que des leviers variés : brand content, stratégie influence annuelle, activations de toutes natures, évènements…

• Avoir une sensibilité créative développée : création de moodboards, des manifesto, des big idea, des briefs créatifs, des hashtags…

Chez WOÔ, le travail se veut collaboratif au sein d’une équipe bienveillante avec une liberté créative qui nous pousse chaque jour à être toujours plus originaux !
Alors si vous aimez sortir des sentiers battus,
partir sans cesse à la découverte de nouveaux formats, trends, réseaux,
repousser les limites de la créativité,
raconter des histoires de marque engageantes,
inspirer les personnes avec qui vous travaillez au quotidien,
travailler en équipe avec tous types de profils autour de vous,
être pro-actifs et à l’initiative de nouvelles actions,
toujours chercher LE biais original pour répondre à une problématique,
vous êtes sur la bonne annonce et nous n’attendons que vous pour créer ensemble.

Les gros (gros) plus :
Vous maitrisez l’anglais
Vous avez de bonnes connaissances sur TikTok et/ou Twicth
Ou en stratégie Social Media
Vous utilisez Keynote

Comme pour le travail, le recrutement est une histoire d’équipe chez nous !
Et pour vous, on trouve que c’est encore mieux de pouvoir rencontrer plusieurs de vos potentiels futurs collaborateurs alors le recrutement se passe en deux tours :
1 Un entretien avec la fondatrice et la Creative Strategy Partner
2 Une présentation d’un cas demandé entouré de maximum 10 personnes de l’équipe pour échanger