Rattaché(e) à la direction, tu seras au cœur de la stratégie de croissance de WITH en recrutant les meilleurs talents. Tu auras pour mission de :

• Identifier, sourcer et préqualifier des talents pour différents pôles :

  • Conseil stratégique & conduite du changement

  • Gestion de projet digital (social media, e-commerce, learning, innovation)

  • Profils tech (data, devs, scrum master, PPO, IA)

• Mettre en place et tester des outils de recrutement avancés (IA de matching, Calendly, évaluation technique automatisée, etc.)

• Créer un parcours candidat fluide et différenciant (toolkit de préqualification, email automation, dashboards)

• Contribuer à des campagnes de recrutement favorisant la diversité, l’inclusion et les profils internationaux

• Collaborer avec les hiring managers internes (Directeurs Conseil, Tech…) et parfois les clients, pour valider les profils

• Suivre les KPIs de performance recrutement (temps de recrutement, taux de conversion, satisfaction candidats)

• Étudiant(e) en Master RH, école de commerce ou université (alternance ou stage de fin d’études)

• Intérêt marqué pour le digital, les nouvelles technologies et l’IA appliquée au recrutement

• À l’aise avec les outils digitaux (ATS, Notion, Slack, Google Suite…)

• Capacité à communiquer en anglais à l’oral comme à l’écrit

• Curieux(se), rigoureux(se), autonome, et proactif(ve)

• Sensibilité aux sujets de diversité & inclusion

• Etape 1 - un entretien de fit & expertise avec la maître de stage (visio conférence)

• Etape 2 - un cas pratique sourcing (à distance)

• Etape 3 - un entretien final avec un directeur (en présence)