Winamax è un’azienda dinamica e innovativa che si spinge oltre i limiti del gioco online. È leader del poker e delle scommesse sportive in Francia con, rispettivamente, 350.000 giocatori e 500.000 scommettitori attivi ogni mese. La nostra identità si basa su creatività e audacia. Il motto che meglio descrive Winamax? “Work hard, play harder”! Ci impegniamo a fornire ai nostri giocatori un’esperienza eccezionale, combinando tecnologia all'avanguardia, intrattenimento e servizi di qualità.

Nel cuore di Parigi, i nostri uffici offrono un ambiente di lavoro davvero unico: palestra interna, corsi collettivi, barbecue estivi e serate regolari fanno parte della vita quotidiana in azienda. Sotto lo stesso tetto, condividiamo la passione per il gioco e una cultura internazionale, arricchita dalla presenza dei nostri team spagnoli, tedeschi e portoghesi: è questo mix a rendere Winamax così speciale.

E se il tuo futuro fosse nel gioco?

Nell’ambito del nostro sviluppo in Italia, stiamo cercando un/un’ addetto/a alla selezione del personale. Il tuo ruolo sarà quello di trovare i talenti migliori per supportare il nostro sviluppo in Italia e promuovere la nostra cultura aziendale presso i futuri candidati italiani.

DESCRIZIONE DEL RUOLO

Entrando a far parte della nostra squadra, sarai il punto di riferimento del reclutamento e della fidelizzazione dei talenti e contribuirai attivamente alla promozione del marchio Winamax come migliore azienda in cui lavorare.

Le principali mansioni saranno:

• Gestire l’intero processo di selezione e integrazione dei nuovi dipendenti dal kick-off meeting con l'HM fino all'integrazione del/della  nuovo/a assunto/a

• Valutare i candidati e garantire che le loro ambizioni e i loro valori corrispondano al ruolo e alla nostra cultura aziendale

• Selezionare un’ampia varietà di profili in relazione allo sviluppo della nostra attività sul mercato italiano (relazioni con i clienti, marketing, comunicazione, ecc.)

• Consigliare gli hiring manager diventando il loro partner strategico e supportandoli nelle loro decisioni di reclutamento

• Sviluppare strategie di sourcing multicanale utilizzando approcci creativi e diversificati per attirare i migliori talenti, garantendo al contempo un’esperienza fluida e coinvolgente ai candidati

• Ottimizzare i processi: contribuire al continuo miglioramento delle pratiche di reclutamento e di integrazione

• Rafforzare il nostro employer brand in Italia diventando ambasciatore/ambasciatrice della cultura Winamax e aumentando la nostra visibilità e attrattività sul mercato italiano attraverso azioni mirate in collaborazione con l’employer branding manager

PROFILO RICHIESTO

CONDIZIONI

PROCESSO DI SELEZIONE

Per garantire un’esperienza ottimale ai candidati, i processi di selezione durano, in media, tra le 2 e le 4 settimane.

PERCHÉ UNIRTI A NOI?

Se il poker o le scommesse sportive non sono motivazioni sufficienti, eccone altre che fanno davvero la differenza:

• Un ambiente di lavoro unico e stimolante, situato nel cuore di Parigi: palestra, sala videogiochi, barbecue estivi, campi da pétanque, bevande gratuite…

• Uno spirito start-up, con team giovani, dinamici e internazionali

• Un'atmosfera conviviale, con eventi aziendali regolari: poker, gaming, giochi da tavolo, raclette, team building…

• Bonus annuali molto competitivi e programma di referral (fino a 5000 € per ogni candidatura raccomandata e assunta)

• 6 settimane di ferie retribuite

• Ottima mutua sanitaria aziendale

• Mensa aziendale