Business Developer Affiliation - CDI đŸ‘œ
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La empresa

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  • Software
  • Entre 15 y 50 empleados

La oferta

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ÂĄEl puesto ya ha sido cubierto!

Qui sont-ils ?

Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.

DerriÚre ce vocabulaire stéréotypé de la startup nation il y a :

  • un logiciel de prospection automatisĂ©e pour LinkedIn et email
  • qui se positionne comme l’outil le plus simple du marchĂ©
  • n°1 au monde en terme d’utilisateurs
  • en 3 ans et sans lever de fonds
  • portĂ© par une Ă©quipe de talents un peu dingos đŸ€Ș
    ‱

Ce qu’on fait

La plupart des outils font la course Ă  la fonctionnalitĂ©. C’est celui qui en a le plus qui gagne.

RĂ©sultat ?

Ceux qui n’ont pas {le temps | les compĂ©tences techniques | l’appĂ©tence au numĂ©rique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliquĂ©s et des paramĂštres dont ils ne pigent pas l’utilitĂ©.

Waalaxy se veut ĂȘtre l’outil le plus accessible, qui permet Ă  n’importe qui de faire de la prospection sur LinkedIn et par email.

Accessible, ça veut dire :

  • super simple d’utilisation
  • avec des tutos pour les parties complexes
  • avec du contenu Ă©ducatif pour obtenir de meilleurs rĂ©sultats
  • avec un support super rĂ©actif pour m’aider quand j’ai besoin
  • avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
  • dispo dans ma langue (actuellement 11)

Ainsi, l’objectif en 2022 est de permettre Ă  200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et d’atteindre 10M€ de Revenu Annuel RĂ©current.

Ce qui nous anime đŸ‘œ

La culture de Waalaxy se base sur 2 piliers : đŸïž bien-ĂȘtre et đŸ’Ș performance.

Ces 2 piliers se nourissent entre-eux.

đŸïž Le bien-ĂȘtre c’est un confort matĂ©riel et psychologique.

MatĂ©riel : Des bureaux d’enfer, du matos de qualitĂ©, des avantages de ouf.

Psychologique : Un management bienveillant, de l’écoute, de la flexibilitĂ© et de la confiance.

đŸ’Ș La performance c’est maximiser la valeur qu’on apporte et chercher des effets de leviers.

On maximise la valeur par la capacitĂ© Ă  se focus, la responsabilitĂ© de chacun (ownership) et l’engagement.

On joue sur les effets de leviers par la recherche de solutions crĂ©atives et originales et par une application extrĂȘme de la loi de Pareto (20% des actions donnent 80% des rĂ©sultats).

Tout ça nous permet de kiffer le quotidien en accomplissant de grandes choses.

Ce qu’on a à t’offrir 🎁

Travailler chez Waalaxy, c’est un aventure. Une aventure incroyable.

‱Notre objectif est de proposer la meilleure expĂ©rience de travail possible. Tout ce qui sera nĂ©cessaire pour ça te sera fourni :

  • Ordinateur performant, Ă©crans multiples, siĂšge confortable, casque Ă  isolation phonique
  • CongĂ©s illimitĂ©s, horaires libres et tĂ©lĂ©travail partiel
  • ThĂ©, cafĂ© et fruits illimitĂ©s (et gratuit, Ă©videmment) ☕
  • Des petits-dĂ©jeuners complets et conviviaux tous les mardis matin
  • Une salle de sport Ă©quipĂ©e comme une salle pro (avec coach Ă  dispo pour prĂ©parer ton summer body)
  • Une salle dĂ©tente, une piscine Ă  boule, un hammam, un dispositif de cryothĂ©rapie
  • Table de Ping-Pong, parties de Mario Kart, flĂ©chettes

  • Afterworks 2 fois par mois
  • Cantine de bureau en livraison (pour tenir la diet đŸŒŸ) compatible avec tes tickets restos bien sur
  • Un parking gratuit
  • Une terrasse avec, selon Toinon (CEO), vue sur la mer. Personne n’est d’accord mais on se tait. C’est ça la dictature le leadership. đŸ€«

Nos bureaux se situent sur deux niveaux. C’est un peu 2 salles 2 ambiances :

  • Un grand open space avec 150 plantes et des ilots de bureaux, organisĂ©s par Ă©quipe.
  • Un espace de vie oĂč l’on mange tous ensemble, oĂč on vit et oĂč on se marre (c’est lĂ  qu’il y a la salle de sport, la terrasse, la piscine Ă  boules, la salle chill, le hammam tout ça)
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Descriptif du poste

Voici tes missions :

L’objectif du Business Developer Affiliation est de faire de l’affiliation un vrai levier de croissance.

Le Business Developer Affiliation a pour mission principal de dĂ©velopper la plateforme d’affiliation dĂ©jĂ  en place, et ce via 3 leviers principaux :

  • AmĂ©liorer les performances des ambassadeurs actuels en proposant des amĂ©liorations de la plateforme et des stratĂ©gies d’éducation, leur permettant de gĂ©nĂ©rer plus d’affiliĂ©s. Ceci passe par une comprĂ©hension approfondie de qui sont nos ambassadeurs.
  • Trouver de nouveaux influenceurs, principalement Ă  l’étranger, dans des pays dĂ©jĂ  explorĂ©s ou non, via de la prospection ou autres stratĂ©gies originales (QuantitĂ©)
  • DĂ©velopper des partenariats d’influence (plus importants que le volume moyen habituel), en faisant levier sur notre base d’ambassadeurs existants ou en allant en chercher de nouveaux sur les canaux pertinents (Youtube, LinkedIn, tiktok, communautĂ© de solopreneurs, MLM etc
)

Benefits :

  • RĂ©munĂ©ration : 36k brut annuel + 9.8k primes placĂ©es sur le PEE / PER Ă  1 an d’anciennetĂ© đŸ’”
  • 10,84€ de ticket resto / jour travaillĂ©
  • 500€ crĂ©ditĂ© directement sur ton compte Swile afin de t’acheter un moyen de transport Ă©cologique (vĂ©lo Ă©lectrique ou non, trottinette etc) 🌿
  • Des tickets cadeaux Ă  noĂ«l
  • Un CE qui te permet d’avoir des rĂ©ductions dans pas mal d’établissements

Et un ambiance que tu n’auras nulle part ailleurs (dur à vendre sur une offre d’emploi, il faut le vivre pour le croire 😁)

Profil recherché

Quel profil recherchons-nous ?

Nous recherchons une personne autonome, crĂ©ative et avec un excellent niveau d’anglais oral. Une personne qui pense qu’elle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.

Le mot d’ordre chez nous c’est l’efficience, on veut que tu trouves les 20% d’actions qui donneront 80% des rĂ©sultats

DĂ©roulement des entretiens

Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous n’attachons pas d’importance aux critĂšres acadĂ©miques. Les candidatures avec lettres de motivation “classiques” ne sont pas traitĂ©es. Il y a d’autres moyens de montrer que tu es motivĂ©. A toi de les trouver !

Processus de recrutement :

  • Entretien en visio d’une trentaine de minutes avec Violette, notre RH
  • Exercice Ă  faire de chez toi âœđŸ»
  • Entretien en visio d’une trentaine de minutes avec ChloĂ©, Growth Hackeuse et Violette.
  • Entretien en visio d’une heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
  • Une journĂ©e de prĂ©-onboarding oĂč tu viens au bureau rencontrer l’équipe et comprendre le fonctionnement interne.

Le tout en 2 - 3 semaines en fonction de tes disponibilitĂ©s 😉

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Questions et réponses sur l'offre
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