Tu rejoindras l’équipe RH de Vroomly composée de Margaux et moi (Marie) sur le recrutement de nos futures pépites !

Tu seras responsable du recrutement de l’ensemble de nos stagiaires et pourras intervenir en soutien sur le recrutement de nos CDI 🚀

Tes missions seront :

• Définir et mettre en place ta stratégie de recrutement (stratégie de sourcing, outils, process de recrutement, closing, animation de ton vivier…)

• Gérer le process de recrutement & être garant.e de l’expérience candidats :

  • Prendre le brief avec le manager & challenger la scorecard ensemble

  • Rédiger les annonces, et les publier

  • Chasser évidemment, pour dénicher les meilleurs profils !

  • Réaliser les screening téléphoniques et gérer l’intégralité du process de recrutement

  • Accompagner les managers tout au long du process de recrutement

• Collaborer avec les agences d’intérim pour staffer les besoins ponctuels

• Participer au développement de notre marque employeur, avec Pandora, responsable de la com au sein de Vroomly, et moi !

• Animer le programme de cooptation

• Piloter ton activité recrutement pour mettre en place des plans d’actions qui permettent d’atteindre tes objectifs

• Tu gèreras aussi l’onboarding de tes nouveaux arrivants pour leur assurer une intégration réussie !

Pour t’apporter un complément d’info, notre méthode de recrutement est basée sur “A-player”, bien sûr adaptée aux enjeux de Vroomly. La direction croyant énormément à l’importance du recrutement dans la croissance de Vroomly, nous avons la chance d’avoir une vraie culture du recrutement & surtout de beaux moyens mis à disposition pour qu’on puisse atteindre les objectifs de recrutement. A ta dispo pour qu’on discute ensemble !

👉 Si tu veux aller plus loin sur notre politique de recrutement, tu trouveras plus d’infos dans cette interview par L’Ecole du Recrutementici

Tu veux encore plus d’infos 📚? N’hésite pas à aller consulter mon feed Linkedin, où je poste régulièrement une partie des actus de Vroomly !

L’équipe Talent Acquisition étant toujours en phase de création, le poste est bien sûr évolutif selon les priorités business, et les bonnes idées que tu apporteras !

• Tu as une vraie fibre commerciale

• Tu as envie d’avoir de l’impact

• Tu es connu.e et reconnu.e pour ton relationnel, ton sens de l’écoute, et ta curiosité

• Le poste étant une création de poste et étant évolutif, tu es super moteur, a une vraie capacité d’adaptation

• Tu incarnes les valeurs de Vroomly (Expertise, Transparence, Proximité), hyper important comme tu es le premier point de contact entre Vroomly & les candidats ! D’ailleurs si tu veux davantage connaître les valeurs de Vroomly, RDV ici

1. Call de présentation avec Margaux (Talent Acquisition Specialist)

2. Echange de fit avec Marie (HR Manager)

3. Mise en situation avec Margaux :)