Créé en 2016, Tenzing est né de l’ambition sincère d’être acteur de la transformation de la société en changeant notamment son regard sur la mixité sociale, et la reconnaissance des compétences et des expériences dans leur individualité.
Fruit des histoires personnelles et des parcours professionnels de ses quatre associés fondateurs qui ont souhaité s’engager collectivement, Tenzing est le 1er cabinet de conseil en stratégie de l’ESS par sa gouvernance, B Corp par son fonctionnement, société à mission par sa finalité.

De sa genèse autour de profondes convictions : former sans formater, faire de la mixité sociale un levier de performance, adopter un modèle de gouvernance partagée, choisir une association comme actionnaire, garante de la redistribution équitable de nos bénéfices, à aujourd’hui, Tenzing fait la preuve de son modèle abouti.

Tenzing est reconnu par ses partenaires et clients à la fois pour ses hyper expertises dans plusieurs domaines, notamment grâce à la richesse des parcours de ses collaborateurs et comme un acteur engagé, à la vision novatrice. Consultants dont les formations de sociologues, d’économistes, d’éducateurs spécialisés, de lettres, de designers, de juristes, d’ingénieurs, de grandes écoles de commerce… permettent d’explorer de nouvelles voies ainsi qu’un accompagnement au plus près des besoins de nos clients.

Cabinet de conseil multi-spécialiste, Tenzing intervient aussi bien sur des phases amont de définition de stratégie que sur un volet plus opérationnel, en co-construction avec nos partenaires et clients : banque et assurance, public et parapublic, immobilier, industrie et distribution.
Raison d’être, positionnement, secteurs vous semblent plus clairs ? Evoquons ensemble ce qui nous différencie et ce pourquoi nous rejoindre vous semblera désormais évident !

Tenzing aujourd’hui c’est :

• 45 collaborateurs, donc un cabinet de conseil qui connaît une très forte croissance sur le marché
• 1 mode de management sur mesure, de compagnonnage pour faire grandir, transmettre et former
• Plus de 250 jours de pro Bono et at cost
• 500K€ reversés à 18 associations œuvrant en faveur de l’égalité des chances
• 40 consultants qui participent activement aux décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir

Plus que des déclarations d’intentions, Tenzing a fait la démonstration de la pertinence et de la résilience de son modèle au quotidien devant ses collaborateurs, partenaires, clients en s’offrant la possibilité de réconcilier certains paradoxes, en permettant l’insertion professionnelle du plus grand nombre et en formant ainsi un nouveau modèle d’entreprise à mission.

“Former sans formater” étant au coeur de notre modèle, Tenzing accompagne et encadre chacun de ses collaborateurs et ce tout au long de leur carrière, en les formant grâce à un management différencié au travers du coaching, de la pratique du feedback régulier, de la responsabilisation, de la mise en déséquilibre pour se dépasser.

Nous recherchons des Managers H/F qui ont un attrait particulier à rejoindre un cabinet en plein développement en mettant leur expertise au service d’un impact social positif.
Vous participerez à la définition de l’offre « Expérience collaborateurs » en intervenant sur des sujets tels que :

• Définition et mise en œuvre des plans stratégiques RH pour des acteurs reconnus dans leur domaine
• Développement de nouvelles pratiques managériales et d’engagement collaborateurs
• Réflexion autour des mesures d’égalités professionnelles, de QVT, d’emploi et formation, de diversité et d’inclusion
• Co-construction de nouveaux modèles opérationnels
• Définition de raisons d’être chez nos clients et mise en place des cadres d’engagement

Rejoindre Tenzing, c’est également intégrer un jeune cabinet qui a fait ses preuves, en pleine croissance et qui compte sur vous pour continuer de le construire.
De ce fait, nous recherchons des collaborateurs curieux, qui souhaitent s’aventurer au-delà de leur domaine d’expertise et de prédilection ; qui ont la volonté de contribuer aux réflexions menées par le cabinet en termes de positionnement, de management, de méthodologies, de savoir-faire et qui sont intéressés pour prendre part à notre projet d’entreprise en participant ainsi à une vision plus inclusive de la société.

Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ?
Pour l’envie profonde de transmettre et de partager ses savoirs, son histoire et ses connaissances avec notre équipe et de former aussi bien les plus jeunes que les expérimentés qui intègrent le cabinet, le tout dans un esprit de corps sain et dynamique !

Au-delà de votre formation, nous sommes avant tout à la recherche de managers H/F qui s’épanouissent dans le conseil et qui ont l’envie sincère et profonde de partager ce goût du métier et leurs convictions avec notre équipe !

Quelques éléments qui nous semblent essentiels pour candidater à cette offre :

• Avoir une première expérience de 6 ans a minima dans le conseil, au sein de cabinets de conseil en stratégie, boutiques ou cabinets de conseils en stratégie opérationnelle, organisation ou management et avoir participé à des projets en lien avec les sujets d’emploi et de formation
• Être intervenu(e) sur des missions à fort enjeux et exposition auprès de vos clients qui vous ont permis d’être reconnu(e) pour la qualité de votre travail, implication, confiance