Tenzing accompagne les clients de tous secteurs notamment grâce à son savoir-faire en matière d’organisation permettant d’accompagner de façon pragmatique les transformations clients face aux évolutions présentes et futures.

Notre approche des organisations est centrée sur les enjeux de nos clients et du marché, ainsi que sur les attentes en interne ainsi que des parties prenantes intégrant ainsi les sujets d’impacts et sujets sociétaux (gouvernance, politique sociale, mobilité, engagement…).

Vous participerez au développement du cabinet en mettant votre expertise au service des clients majoritairement auprès des comités de directions, acteurs multisectoriels et en intervenant sur des missions telles que :   

• Le design d’une nouvelle organisation en réponse aux enjeux du client, sur la base du diagnostic, de l’analyse des scenarii jusqu’à la feuille de route

• L’optimisation de la chaine de valeurs métier et des processus associés

• L’accompagnement des clients dans le déploiement d’une nouvelle organisation sur l’ensemble des composantes : gouvernance, environnement et modes de travail, RH, processus, … 

• Le pilotage de la conduite du changement et du dialogue social

Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ?

Parce que la transmission, la formation et le coaching font partie de notre accompagnement pour vous faire grandir, et cela pour tous sans distinction.

Nos consultants sont impliqués dans les prises de décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir.

Rejoignez Tenzing, le premier cabinet de conseil qui s’affranchit des biais !

Notre raison d’être à finalité sociale se concrétise avec un recrutement inclusif sur la base des compétences et non du parcours académique.

Nous recherchons des collaborateurs qui aiment le métier de consultant tout en cherchant à prendre part à un projet global, repensant la responsabilité de l’entreprise et la place du travail.

Pour postuler :

• Avoir une expérience de 3 ans a minima au sein d’un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle, organisation ou management ou entité conseil en interne, ce qui vous a permis d’avoir une expertise cross-sectorielle

• Disposer d’une première expérience et d’une appétence forte pour les démarches en intelligence collective auprès de l’ensemble des parties prenantes d’une organisation

• Avoir envie de se former en permanence à de nouvelles approches et spécialités grâce à un management participatif, humain, bienveillant et basé sur la confiance

• Aimer travailler avec des chercheurs, designers et personnes issus des SHS.

• Rejoindre une entreprise qui n’est pas une somme des individualités mais un collectif

Rejoindre Tenzing, c’est l’opportunité de s’investir au sein d’un cabinet où l’audace, la créativité, l’excellence, l’engagement et le dépassement de soi au quotidien sont les maitres mots. Nous vous attendons ! 

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre environnement de travail se veut inclusif et respectueux des singularités de chacun. 

Informations complémentaires : 

• Lieu : Paris 75009 - Madeleine 

• Mode de travail hybride et charte de télétravail flexible

• Des avantages multiples : carte swile, mutuelle, titres de transport pris en charge à 50%, accord d’intéressement, plan d’épargne entreprise, place en crèche

• 25 CA + RTT (pour 2024 : 9 RTT, calcul selon forfait cadre jour) 

• Entreprise labelisée ESS, B-Corp, Société à mission 

• Prix Tenzing : redistribution des bénéfices pour des associations 

• On boarding de qualité 

• Prise de décision collectives et « non descendantes ». Transparence et communication sur les décisions. 

• Rencontres inspirantes avec des chercheurs, des entrepreneurs sociaux, des journalistes, des philosophes 

• Evénements internes réguliers (business meeting ouvert à tous, team meeting, petit déj engagements, team building)

• Un entretien RH pour comprendre votre parcours et vos motivations 

• Un ou deux entretiens opérationnels avec une étude de cas adaptée à votre niveau de séniorité 

• Un entretien Associé pour le closing

Les échanges ont tous lieu dans nos locaux, la rencontre en présentiel est importante pour nous ceci afin que vous puissiez découvrir vos futurs collègues et bureaux.