En lien avec le Conducteur de Travaux, vous êtes en charge du pilotage et de l’optimisation de la maintenance et des travaux de différents sites principalement situés en IDF, Grand Est, Hauts de France.

Vous contribuez à la gestion contractuelle, administrative et budgétaire.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Animer une équipe d’une dizaine de personnes (Chefs d’Equipe & Opérateurs de Maintenance)

• Réaliser les opérations de maintenance et de travaux

• Assurer la planification et la programmation des équipes Voie, selon les échéances et les besoins, liés à la production

• Réaliser le reporting de l’activité et participer aux revues économiques

• Assurer l’interface opérationnelle avec le client, en appui du Responsable de Production ou le Responsable de site

• Participer aux réunions de chantier

• Rédiger ou contrôler la rédaction des documents nécessaires à la traçabilité (amortissement des lots, amortissements des anomalies, de la MPC, des rapports d’incident, contrôles, fiches d’anomalie…)

• Veiller à la gestion des installations, des stocks, des réserves de sécurité, du tri des déchets, de chaque site

• Assurer le suivi de la GMAO

• Garantir les moyens nécessaires (matériel, matière, fournitures, hébergement)

• Vérifier les bons de commande et les factures des fournisseurs

• Observer l’adéquation entre les heures travaillées et les contraintes de rendement des PAM, opérations ou chantiers

• Participer à la rédaction des documents métier

• Respecter les procédures de l’entreprise notamment en matière de sécurité

Ce poste requiert des déplacements réguliers au niveau national.

Vous avez :

• Un Bac Professionnel

• Minimum 5 années d’expérience sur des activités de maintenance des installations de voie

• La TES D Voie

• Une excellente connaissance des règles de sécurité ferroviaire

Vous êtes :

• Reconnu.e pour votre leadership et votre management bienveillant

• Doté.e d’un sens de l’organisation

• A l’aise dans les échanges

• Capable d’analyser et d’identifier les risques

• Force de propositions et synthétique

Le processus de recrutement se déroulera en plusieurs étapes :

1. Pré-qualification téléphonique.

2. Bilan comportemental : Vous effectuerez ensuite un bilan comportemental, qui nous aidera à évaluer vos traits de personnalité et votre adéquation avec le poste.

3. Entretiens individuels : Enfin, vous passerez des entretiens individuels avec un membre de l’équipe RH ainsi qu’un manager. À cette occasion, les résultats de votre bilan comportemental vous seront brièvement présentés et discutés.