🌱 VOTRE MISSION :

Reech grandit vite ! En pleine croissance, nous avons un plan de recrutement ambitieux (+ 60 postes) pour continuer d’accompagner nos clients dans leurs stratégies d’Influence Marketing en France et à l’international.

Vous rejoignez l’équipe Talent Attraction & Acqusition avec pour mission de générer un pipe permanent d’entretiens à nos hiring managers. Identification, qualification, et assessment sont les maîtres mots de vos journées, vous permettant d’apprendre les meilleures techniques de recrutement et de chasse.

💪 VOS RESPONSABILITÉS :

Talent Acquisition (env. 85%) :

• Recueillir les besoins auprès des hiring managers et établir les scorecards associées à chaque poste

• Rédiger les offres d’emploi et les diffuser en interne ou externe (cooptation, jobboards spécialisés, LinkedIn, Indeed…)

• Sourcer, qualifier et accompagner les candidats tout au long de leurs processus de recrutement (calls de débrief, coaching, suivi…)

• Participer aux entretiens avec notre RRH et TAM, garantir la qualité et le suivi du processus de recrutement de A à Z

• Piloter les campagnes d’approches directe semi-automatisées et suivre leurs performances

• Constituer des viviers de talents par filière et métier dans une démarche d’anticipation des besoins et d’animation de la communauté de talents (nurturing, campagnes emailing…)

• Assurer la qualité des données renseignées dans l’ATS

A titre d’exemple, en plus des stagiaires et alternants (+/- 10 postes par ans), vous serez notamment autonome dans la gestion des postes suivants (CDI, CDD, freelance) : Chef de Projet Influence, SDR, Business Developer, Services & Support Agent, Publisher Development Representative…

Employer Branding (env. 10%) :

• Cibler les écoles et réseaux d’alumni pertinents au regard des enjeux de recrutement

• Initier des prises de contacts et rendez-vous de façon à positionner l’entreprise comme partenaires stratégique sur des événements écoles (conférences, études de cas, forums…)

• Développer le discours employeur sur tous supports en lien avec l’équipe Marketing / Communication : vitrines Welcome To The Jungle, culture brandbook etc.

• Organiser les sessions de tournage vidéo et d’interview (WTTJ, mémoires, études etc.) de nos équipes en lien avec les managers

• Suivre le plan de communication marque-employeur avec notre Talent Animation Specialist et l’équipe Marketing / Communication (LinkedIn)

Candidate & Employee Experience (env. 5%) :

En partenariat avec notre Talent Animation Specialist et les managers :

• Soigner le pré-onboarding de toutes nos nouvelles recrues

• Être référent des Stagiaires et Alternants (+/- 10 personnes par ans), réaliser leurs points d’onboarding et de mi-parcours

• Mettre en place les process d’offboarding, notamment auprès des stagiaires et alternants : coachings CV, mobilités Groupe, retours d’expérience, interviews etc.

• Etudiant en école de Commerce ou Ressources Humaines, vous recherchez une alternance dans le cadre de votre M1 ou M2

• Vous avez une première expérience dans l’univers du recrutement (en cabinet ou en interne)

• Tech-savvy, vous aimez tester plein d’outils et en découvrir les fonctionnalités avancées

• On dit de vous que vous êtes rigoureux.se, organsé.e et persévérent.e

• Premier call avec un membre de l’équipe Recrutement (15-20’)

• Entretien avec notre RRH (30’)

• Entretien avec notre Talent Acquisition Manager (30’)