🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 280 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

En tant que Director AI Production, vous serez responsable de gérer une direction IA dédiée au développement des détecteurs IA à la pointe de l’état de l’art sur un ensemble de plusieurs produits logiciels à destination de nos clients.

Vos activités seront les suivantes :

→ Vous savez maintenir les équipes engagées pour délivrer un travail de qualité dans les temps sur les différents programmes et produits sur lesquels ils contribuent.

→ Vous mettez en place, améliorez et maintenez un framework de bonnes pratiques AI Production afin de donner un cadre aux membres d’équipe qui leur permet de performer et de s’améliorer en continu

→ Vous contribuez à la stratégie du département AI, en particulier en collaboration avec les autres directeurs AI et le VP AI

→ Vous êtes responsable de la stratégie algorithmique, données, évaluation et de la delivery AI du ou des produits sous votre périmètre en travaillant avec le ou les Technical Project Managers au sein de votre direction.

→ Vous participez à la définition du périmètre technique retenu pour les prochaines livraisons logicielles des détecteurs IA

→ Vous organisez les Squads (équipes pluri-disciplinaires temporaires focalisée sur un objectif) efficacement avec les managers grâce à votre connaissance des compétences et des motivations de chacun

→ Vous êtes en mesure d’identifier les difficultés rencontrées dans les activités de développement et de management de votre équipe, d’évaluer les solutions possibles en analysant leurs avantages et leurs inconvénients, et d’être le premier acteur de la mise en place de la solution retenue

→ Vous accompagnez les membres de l’équipe dans l’apprentissage de la culture de Preligens (notamment feedback, communication constructive, maîtrise des engagements) en tant que premier ambassadeur de la culture et des valeurs de l’entreprise

→ Vous construisez un parcours de formation adapté aux aspirations professionnelles des membres de votre équipe et aux besoins stratégiques de l’entreprise

→ Vous contribuez activement au processus de recrutement des nouveaux membres dans l’équipe avec notre équipe de Talent Acquisition et à la définition des budgets de recrutement annuels

→ Vous jouez le rôle de connecteur avec les autres équipes

→ Vous êtes en mesure de définir les objectifs et les résultats clés stratégiques et tactiques de votre périmètre et d’évaluer la performance des membres de votre équipe (en fonction de leur domaine de compétence) tout en garantissant leur bien être

Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.

🎯 Votre profil

→ Au moins 5 ans d’expérience en management, et expérience avérée en management et coaching de managers.

→ Formation en Intelligence Artificielle, en Computer Vision ou dans un domaine similaire.

→ Au moins 3 ans d'expérience professionnelle en Intelligence Artificielle (expérience en particulier pour de la mise en production)

→ Vous avez une expérience avérée dans la livraison de solutions en tant que leader technique de projets complexes en utilisant des méthodes de développement Produit agiles.

→ Très bonnes compétences en gestion de projet technique : capable d’organiser et coordonner un projet ou des équipes à l’échelle de l’entreprise, capable d’anticiper des challenges techniques et fonctionnels entre plusieurs produits.

→ Excellente communication, sens de l’écoute et forte capacité de collaboration 

→ Très bon sens de l'organisation, de la délégation et de l’autonomie

→ Très bonnes compétences en leadership : agit comme un multiplicateur

→ Volonté de relever des défis, de faire preuve de résilience et d'aimer apprendre toujours de nouvelles compétences.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Un minimum de 35 jours de congés par an

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive