En tant que Juriste Protection des Données, vous êtes le bras droit d’Antoine, DPO France, pour accompagner Positive et l’ensemble de ses filiales dans leurs démarches de conformité RGPD.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer le suivi et la mise à jour des registres de traitements et de la documentation de conformité

• Contribuer au pilotage, au déploiement et au suivi d’actions

• Participer au développement, à l’examen et à l’amélioration continue des politiques et procédures de protection des données

• Rédiger des guides, procédures ou fiches pratiques et suivre leur mise en place

• Préparer et aider aux actions de sensibilisation et de formation des collaborateurs

• Prodiguer des conseils aux équipes opérationnelles et répondre à leurs questions

• Accompagner les différentes directions dans la prise en compte des principes de protection des données dès la conception des projets

• Déclencher, évaluer la conformité d’intervenants, fournisseurs et sous-traitants

• Rédiger, analyser et négocier  des contrats et clauses relatifs à la protection des données personnelles (sous-traitance, responsabilité conjointe, mentions d’information, etc.)

• Contribuer à la réalisation d’analyses d’impact et d’évaluation des risques

• Aider à la bonne prise en charge des demandes d’exercice de droits des personnes concernées ou de clients

• Animer le réseau de correspondants au sein de chaque entité du Groupe

• Effectuer une veille en matière de protection des données personnelles

Et si vous souhaitez évoluer :

Nous favorisons la mobilité interne en vous accompagnant via un parcours de formation adéquat. Positive est présent à l’international et les perspectives d’évolution sont nombreuses.

Vous êtes diplômé.e d’un Master 2 en droit du numérique (IT) et justifiez d’au moins 2 ans d’expérience après la validation de votre diplôme en entreprise ou en cabinet conseil en tant que juriste. Vous maîtrisez les exigences du RGPD et montrez un vif intérêt pour les nouvelles technologies. Votre rigueur, votre organisation et votre esprit d’équipe sont vos forces, tout comme votre capacité d’analyse et de synthèse. Un bon niveau d’anglais est requis, notamment à l’écrit. Vous êtes proactif.ve et nous attendons que vous apportiez des méthodes de travail différentes pour enrichir notre département juridique.

Rémunération et avantages :

Rémunération compétitive liée à l’expérience

🏠 Télétravail possible : jusqu’à 2 jours au choix par semaine

🙏🏻 Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d’Epargne Entreprise

🩺 Mutuelle famille (45€/mois) et prévoyance

🍽 Carte titres restaurant : 9.20 €/jour (participation employeur : 5,52 €)

👶🏻 Crèche d’entreprise

🔥 Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis) etc.

💛 Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.

Durée moyenne : 15 jours

Etape 1 : un échange téléphonique avec un membre de l’équipe People pour valider les must have (10-15 min)

Etape 2 : un entretien en présentiel avec Antoine, DPO France, accompagné d’un membre de l’équipe People pour comprendre quelles sont vos compétences et celles que vous souhaitez développer (1h)

Etape 3 : un use case à réaliser chez vous pour voir votre capacité d’analyse et de communication

Etape 4 : un entretien en présentiel avec Antoine et Johanne, Directrice Juridique Groupe (1h).

Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.

Onboarding

Vous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront 😉