CHARGE(E) DE PROJETS JUNIOR

Resumen del puesto
Indefinido
Bouguenais
Salario: 33K a 40K €
Fecha de inicio: 01 de mayo de 2024
Teletrabajo ocasional
Experiencia: > 6 meses
Formación: Licenciatura / Máster
Competencias y conocimientos
Gestión de proyectos
Adaptabilidad
Planificación de proyectos
Colaboración y trabajo en equipo

Pôle EMC2
Pôle EMC2

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El puesto

Descripción del puesto

Le/la chargé(e) de projets junior est amené à piloter et réaliser les missions suivantes : 

1)       Emergence de projets :

  • Identifier, organiser et participer à des événements, en France et en Europe, pour y représenter le Pôle ;

  • Rencontrer les adhérents en bilatéral ou à l’occasion d’événements. 

2)       Montage de projets ; pour le compte du Pôle ou de ses adhérents :

  • Rechercher des partenaires et compétences nécessaires pour constituer le consortium ;

  • Préparer et accompagner le projet pour son passage en COPRO pour obtenir la labellisation du Pôle ; assurer les tâches administratives autour de la tenue des comités de projets (convocations, points réguliers avec les porteurs de projets, rédaction des compte-rendus…)

  • Rédiger tout ou partie du dossier de demande d’aide en cas de prestation de service, ou une partie du dossier en cas de montage de projet dans lequel le Pôle est porteur/partenaire ;

3)       Gestion opérationnelle des actions prévues dans les projets européens et/ou français du Pôle dans lesquels il/elle est impliqué(e) :

  • Assurer la gestion opérationnelle du projet avec le consortium ;

  • Réaliser les tâches prévues dans le projet.

4)       Contribuer à la réalisation d’actions de toute nature, portées par l’offre de services du Pôle, et, de manière générale, au pilotage de missions particulières ; participer à la promotion des services du Pôle.


Requisitos

·       Aisance relationnelle, écoute active et simplicité ;

·       Curiosité ;

·       Polyvalence et adaptabilité ;

·       Autonomie ;

·       Capacité à travailler en mode projet, et en équipe ;

·       Réactivité et rigueur organisationnelle ;

·       Bon niveau d’Anglais ;


Proceso de selección

- sélection des candidats au regard de leur CV et lettre de motivation ;

- entretien en visio-conférence ou en présentiel avec le manager, responsable hiérarchique du poste et éventuellement le secrétaire général ;

- entretien pour les membres de la “short-list” en présentiel ou en visio-conférence avec le directeur général et le secrétaire général.

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