Chez Ozitem, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation digitale, notamment au travers de notre expertise sur les solutions d’infrastructures & de clouds 💡🚀

Nous déployons des prestations sur-mesure, adaptées aux métiers et aux besoins de SI des entreprises :

• Solutions cloud d’entreprise
• Solutions de sauvegarde
• Service managés / Infogérance
• Accompagnement IT

Entreprise de taille humaine et pérenne depuis plus de 30 ans, Ozitem affiche une croissance régulière depuis sa création et un chiffre d’affaires de 40 Millions d’Euros en 2021.

Ce sont près de 400 Ozitémiens, ingénieurs et consultants qui évoluent en France, en région parisienne (siège à Levallois), à Toulouse et à Lyon, ainsi qu’à l’international au Vietnam. 👨‍ 💻

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un.e Chargé(e) de Recrutement (H/F).

Dans le cadre de ton activité, tu es intégré(e) à une équipe de 7 chargé(e)s de recrutement et une chargée de sourcing, avec lesquels tu travailles en étroite collaboration.

Tu prends en main les missions suivantes :
Tu intègres notre équipe recrutement composée de 6 personnes, dont la mission est de trouver de nouveaux talents pour répondre aux besoins informatiques (IT) de nos clients grands comptes.

L’équipe recrute des profils techniques et technico-fonctionnels variés tels que : des techniciens informatique, administrateurs, ingénieurs et architectes d’infrastructures, des développeurs, dataOps, chefs de projets techniques, leaders techniques…etc.

Nous donnons la priorité aux recrutements en CDI mais travaillons également avec des agences d’intérim, un nombre important d’indépendants (freelance) et des entreprises de sous-traitance.

Au sein de cette équipe, ton rôle sera de recruter l’ensemble des profils de techniciens informatiques en faisant appel aux agences d’intérim ou en les cherchant directement sur les jobboards.

Missions :

Nous avons besoin de toi pour garantir une expérience candidat de qualité et prendre en main les missions suivantes:

• Travailler en partenariat avec les commerciaux et les équipes techniques afin d’affiner ta compréhension des profils recherchés par nos clients ;

• Travailler en étroite collaboration avec les agences d’intérim en communiquant sur nos besoins en recrutement et en faisant des retours sur les candidats qu’elles nous proposent ;

• Rechercher, identifier et approcher ces profils grâce à ta relation avec nos agences d’intérim (60%) et ton expérience de sourcing (40%) ;

• Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique et les entretiens d’embauche ;

• Partager les candidats validés aux commerciaux en communiquant sur leurs forces et leurs axes d’amélioration ;

• Faire les propositions d’embauche, les négociations avec les candidats, et suivre la rentrée administrative du/de la collaborateur.trice (signature du contrat, réception des documents…etc.) ;

• Organiser et mettre à jour tes données de recrutement te permettant de piloter tes KPIs et de mesurer le ROI de tes pratiques ;

• Travailler en partenariat avec les chargés de recrutement, les commerciaux et les équipes techniques afin d’affiner ta compréhension des profils recherchés par nos clients ;

• Rechercher, identifier et approcher ces profils grâce à ton expérience de sourcing et ton vivier ;

• Proposer des prises de contact originales et personnalisées aux candidats ;

• Partager les candidats contactés aux chargé(e)s de recrutements en communiquant sur leurs forces et les ‘warnings’ potentiels ;

• Participer aux entretiens avec les chargé(e)s de recrutement ;

• Après plusieurs semaines d’expériences et en fonction de ton niveau d’autonomie, gérer de A à Z quelques besoins en recrutement ;

• Organiser et mettre à jour tes données de sourcing te permettant de piloter tes KPIs et de mesurer le ROI de tes pratiques ;

• Créer et déployer ta stratégie de sourcing afin de construire un pipeline de talents diversifiés pour des postes récurrents et futurs ;

• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes Ozitem afin de participer à des projets de recrutements qui contribuent au développement de notre attractivité.

Tu es amené(e) à sourcer et recruter des candidats aux profils variés : techniciens informatique, ingénieurs réseau, sécurité, système, virtualisation, etc…), administrateurs, chefs de projets (etc.) et éventuellement : fonctions support, stagiaires & alternants.