Synthèse de la mission :
Vous travaillerez sur des projets stratégiques pour Orange Business Services, en fort lien avec nos enjeux business :
- participation aux actions d’anticipation des compétences clés et critiques du futur en déclinaison de notre plan stratégique
 - soutien à la mise en oeuvre des politiques nouvelles sur l’insertion des jeunes et participation aux actions pour constituer des viviers de recrutements sur les compétences stratégiques
Détail de la mission :
Au sein de l’équipe d’Anticipation et de développement des compétences d’OBS, vous contribuez à des projets stratégiques pour les salariés de la Division :
- Vous participez à des programmes d’anticipation des compétences menés dans des divisions d’OBS : aide au recueil des compétences indispensables, travail sur l’analyse des compétences actuelles recueillies lors d’auto-évaluation ou d’entretiens d’évaluation
 - Vous participez la mise en oeuvre d’actions opérationnelles pour préparer nos compétences de demain, dans les domaines novateurs tel le Cloud, l’Internet des Objets, la Sécurité, l’Intelligence Artificielle, … notamment dans le cadre de partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur.
- Vous contribuez à l’animation des 500 alternants au sein de la Division (actions de communication/ Enquêtes auprès des alternants,  managers et des équipes RH, …)
- Vous co-animez un dispositif de mise en visibilité auprès des recruteurs des profils des alternants et stagiaires terminant leur cursus en lien avec le groupe Orange
 Ces projets sont majeurs pour OBS et présentent plusieurs étapes :
 - coordination transverse de différents acteurs
 - réalisation de synthèses, data analytics et supports de communication
 - animation de communautés communication auprès du comité de pilotage, les managers et RH concernés

Stage de 6 mois à temps complet
Formation : université / école de commerce
Spécialisation : RH / management / PGE
Profil :
- Qualités relationnelles et de diplomatie pour établir des relations de confiance avec les interlocuteurs RH et managers des différentes entités du groupe Orange
- Aisance rédactionnelle
- Esprit d’analyse et de synthèse en français et en anglais
- Goût pour les modes de travail transverses
- Autonomie face à la gestion des priorités
- Force de proposition et prise d’initiative
- Bon niveau d’anglais nécessaire (C1 ou TOEIC sup à 850) - stage à 50% en langue anglaise
- Maitrise des outils bureautiques et de data analitycs (Power Point, Excel…) indispensable
- Esprit d’ouverture et de curiosité notamment pour les nouvelles technologies
- Envie d’apprendre et de progresser