Au sein d’une équipe de 5 développeurs full stack, vous travaillez sur de multiples projets, de nos sites web boutiques à notre backoffice en passant par nos API.

Notre stack technique est composée entre autres de : Angular, Symfony4, php7, node, Maria DB, Elasticsearch, Rabbitmq…

Nous travaillons dans le domaine du marketing relationnel pour accompagner des entreprises et des fédérations professionnelles dans leurs enjeux de fidélisation de leurs clients, adhérents, en impactant positivement leur pouvoir d’achat, leur bien-être et l’économie locale.

Nous t’accueillerons au sein de l’équipe et prendrons le temps de te former afin que tu puisses prendre en charge le développement et le maintien des nouvelles fonctionnalités de notre plateforme et de nos API.
Ceci passe par différentes missions :

• Proposer des solutions techniques adaptées au besoin

• Assurer la conception et la réalisation des développements en collaboration avec l’équipe

• Réaliser les tests et les documentations associés

• Participer à la maintenance et aux évolutions des projets

• Participer à la vie d’équipe via les différents cérémoniaux et practices agiles et software mis en place

• Tu es proactif(ve) et tu as l’habitude de travailler en méthode agile ;

• Tu es un autodidacte ou diplômé d’un BAC +3 / BAC +5 dans le domaine du Web, de l’UX ou de l’informatique ;

• Tu as déjà une première expérience professionnelle (2/3 ans), les profils juniors avec expérience de type alternance peuvent candidater ;

• Tu maîtrises au moins une de nos 2 technologies centrales : Angular ou PHP

• Tu as la capacité d’évoluer sur d’autres projets avec plus d’envergure et de participer au développement d’une entreprise ambitieuse ;

• Curieux(se) et à l’écoute des évolutions technologiques, tu proposes des solutions innovantes pour nos futurs développements.

  Avantages :

  • mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur (salarié, conjoint et enfants)

  • 2 jours de télétravail par semaine (optionnel)

  • Tickets Restaurant de 10€ (pris en charge à 60% par l’employeur)

  • 6,5 jours de repos compensateurs (RTT)

  • 1 jour de congé offert pour son anniversaire

  • accès à l’ensemble des offres promotionnelles de nos partenaires (loisirs, cinéma, parcs d’attraction, bien-être, maison…)

  • cours de yoga dans l’entreprise chaque semaine

  • Cadeaux de Noël (chèques cadeaux)

  • plan d’actions gratuites (entre 500 et 1000 actions en fonction de la date d’arrivée)

• Phase 1 : entretien visio avec notre Lead dev et notre CTO

• Phase 2 : entretien physique avec test technique, toujours en compagnie de notre lead dev + CTO, complété d’un point avec notre DRH

Prise de poste : dès que possible