CONTEXTE ET MISSIONS

Sous la responsabilité du Responsable Pôle Expérience Client, vous intégrez l’équipe des copywriters afin d’accompagner la stratégie de développement du groupe et de ses marques sur l’ensemble des supports de communication.

Au sein de la Direction Communication, le ou la Copywriter SEO /Rédacteur(rice) SEO est au cœur de l’identité du Groupe ayant un impact direct auprès des clients grâce aux contenus créés et diffusés sur l’ensemble des canaux.

Vos principales missions sont :

·         Garantir le respect du ton de la marque dans tous les points de contact avec nos clients (B2C et B2B)

·         Rédiger, optimiser (SEO) et décliner les contenus rédactionnels pour différents supports (site internet, newsletter, blog, posts sur les réseaux sociaux, vidéos, podcasts, …) ;

·         Rédiger « les punchlines » et textes accompagnant les contenus paid

·         Co-écrire les scripts des formats vidéo

·         Créer les fiches produits en coordination avec la R&D

·         Vous pilotez/ exécutez le planning éditorial rédactionnel ;

·         Veille & benchmark : analyse et veille permanente pour dénicher les actualités et thématiques à traiter dans le domaine du sport et de la nutrition ; veille concurrence

·         Encadrer l’équipe actuel (2 alternants)

Les indispensables pour ce poste :

·       Parfaite maîtrise de la langue française ; le sens du mot et de la formule pour pouvoir réinventer des expressions

·       Faculté à s’approprier rapidement les codes de la marque ; connaissance des codes et techniques actuels en matière de communication et de SEO

·       Capacité d’organisation, de travail en équipe et de respect les délais

·        Capacité à manager une équipe

·       Le gros Plus : Sensibilité et connaissance de l’univers de la marque

Votre Profil 

·       +4 ans d’expérience dans un environnement de marques actives, idéalement avec un parcours significatif en agence  

·       Connaissances des outils SEO (Semrush, Google Search Console) 

·       Excellente culture générale 

·       Ouverture d’esprit, adaptabilité 

·       Sens de la communication et du relationnel 

Pour vous le collectif est un élément clé de la réussite ? 

Vous êtes souriant.e, proactif.ve et impliqué.e ?  
Rejoignez-nous ! 

Lieu : Paris 2 - Possibilité 1 jour de télétravail 

Poste à pourvoir ASAP - Type de contrat : CDI 

 POURQUOI NOUS REJOINDRE

Au sein de notre structure à taille humaine et extrêmement dynamique, tu contribueras activement à la croissance de l’entreprise, et tu verras tes responsabilités évoluer rapidement dans une ambiance de travail très jeune, dynamique et bienveillante.

Autres Avantages :

Société avec une équipe jeune et dynamique (moyenne d’âge 28ans) en pleine croissance

Effectif actuel de 52 collaborateurs

Télétravail : 1 jour par semaine possible.

L’ensemble des managers et l’équipe de direction est à l’écoute et totalement accessibles pour l’ensemble des collaborateurs.

Un référent à l’arrivée de chaque collaborateur est attribué afin d’accompagner le nouvel entrant sur tous les sujets

Un pack d’accueil offert à l’arrivée de chaque collaborateur avec pour tous un laptop et un téléphone le cas échéant …

On boarding de prévu avec différentes sessions de formation auprès du service client / R&D et Qualité réglementation + visite à l’usine en Belgique le cas échéant

Politique RSE :

Dans le cadre de notre politique RSE la société s’engage sur tous les aspects sociétaux et environnementaux. En plus d’être certifié Entreprise à Missions (1ère dans le secteur agroalimentaire) nous travaillons sur plusieurs chantiers pour ancrer encore plus la politique comme celui de la certification B Corp par exemple d’autres…

Dans le cadre de cette politique la société offre 1j/an à chaque collaborateur afin de consacrer son temps à une œuvre caritative ou une association lui tenant à cœur par le biais de notre partenaire « plateforme vendredi ».

Avantages financiers :

Prise en charge à hauteur de 29.90€ par mois pour tout abonnement sportif

Tickets Restaurant de 10€ par jour de travail effectif, frais de transports en commun et très bonne mutuelle entreprise avec une prise en charge à hauteur de 50%

Vous pourrez profiter d’une remise de 50% sur l’ensemble des produits Nutrimuscle.

Aspects RH :

4 Valeurs fondamentales : Ecoute - Excellence - Expertise - Ethique

Perspective d’évolution de carrière et de promotion intéressantes dans un PME agile et flexible en pleine croissance…

Plan de formation annuel et budget adéquate

Un cadeau d’anniversaire offert à chaque collaborateur

Repas d’équipe encouragés offert par le manager

Nous travaillons au confort de tous en offrant les meilleures conditions pour chacun : une salle de pause/cuisine avec accès gratuit au café/thé, des endroits pour s’isoler si besoin et bientôt une salle de sport dans nos locaux.

Bureaux attractifs ou il fait bon vivre en plein milieu de Paris

Nous organisons différents événements dans l’année pour partager des moments conviviaux (Séminaire annuel en France ou à l’étranger, After-works mensuels avec activités proposées, repas de Noel, divers festivités (Halloween, galette des rois…).

NUTRIMUSCLE EUROPE est un employeur qui promeut l’égalité des chances. La politique et la pratique de la Société consistent à employer, promouvoir et traiter tous les employés et candidats sur la base du mérite, des qualifications et des compétences, et à offrir à tous les employés un lieu de travail exempt de discrimination. Les décisions d’emploi sont fondées sur des qualifications telles que les études, l’expérience de travail et le talent, et sont prises sans considération de race, de couleur, de sexe, de religion, d’âge, d’origine nationale, de situation familiale, d’orientation sexuelle, de handicap ou de toute autre base protégée par la loi.

Le process de recrutement se fera en 4 étapes : 

> Un premier échange téléphonique (15 minutes max) 

> Premier entretien avec l’opérationnel 

> Un 2e entretien RH 

Un cas pratique peut vous être demandé sur un sujet lié aux missions du poste 

Prises de références

> 3e entretien avec le N+1 de l’opérationnel