Sous la supervision et avec l’accompagnement de la Responsable du pôle communication, vous prendrez la suite de la salarié·e responsable des relations presse qui quitte son poste après trois ans. En lien également avec la direction pour la partie plaidoyer, vous prendrez en charge des responsabilités aujourd’hui réparties entre différentes personnes. 

Votre mission : accroître la visibilité et l’impact de Nightline France ainsi que structurer et relayer ses propositions pour améliorer la santé mentale des jeunes, auprès des journalistes et du milieu décisionnel. 

A vos côtés, un stagiaire que vous accompagnez, vous épaule dans plusieurs des missions ci-dessous.

Volet plaidoyer : 

- Développer la stratégie plaidoyer avec la direction et les responsables :

• Structurer le positionnement de l’association, assurer sa cohérence dans son ensemble ainsi que sa bonne diffusion et appropriation en interne

• Créer des formats pour faire émerger des retours des équipes (de terrain, de responsables, de la recherche…)

• Coordonner les actions de veille en France et à l’international afin de renforcer l’expertise interne de l’association

• Réaliser et mettre à jour une cartographie des acteur·ice·s-clés dans le domaine de la santé mentale des jeunes, œuvrer avec la direction sur des partenariats stratégiques en lien avec ces acteur·ice·s.

- Développer la stratégie de diffusion du plaidoyer avec la direction :

• Identifier les opportunités de participer aux processus décisionnels politiques et développer des plans d’actions efficaces 

• Etablir des relations publiques suivies avec des acteur·rice·s politiques et décideurs

• Suivre et évaluer les tendances et les changements politiques, les agendas des sujets, proposer des plans d’actions adéquats

• Mobiliser la presse autour du plaidoyer

• Programmer, préparer et participer à des rencontres stratégiques ; en assurer le suivi, en lien avec la direction et les équipes concernées

- Assurer la rédaction de documents de plaidoyer en lien avec les différentes équipes de l’association :

• éléments juridiques (documents législatifs et réglementaires, propositions d’amendements, etc.) ;

• notes de positionnement et documents de synthèse ;

• documents basés sur des éléments scientifiques, en lien avec l’équipe recherche de l’association.

- Coordonner la conception et la mise en œuvre d’actions de plaidoyer (évènements, séminaires, campagnes) :

• Participer au développement de la formation de porteur·euse·s de plaidoyer.

- Représenter l’association lors d’événements collectifs, médiatiques ou de rencontres individuelles, en faire naître des opportunités.

Volet relations presse : 

- Développer la stratégie relations presse :

• Identifier les opportunités médiatiques et développer des plans d’actions efficaces 

• Etablir des relations solides et régulières avec les journalistes 

• Elaborer et diffuser des communiqués de presse et événements appropriés pour mobiliser la presse, au niveau local régional et national 

• Construire, le cas échéant, une stratégie partenariale efficace et durable avec une agence de presse 

- Coordonner les relations média : 

• Superviser et organiser la venue de média au siège et dans les antennes régionales, avec les équipes salariées et bénévoles locales 

• Superviser l’élaboration du conducteur des passages en permanence (pour la ligne d’écoute) et les orientations de l’interview ;

• Recevoir et transmettre les demandes de journalistes (définition de l’angle de l’article, mise en relation avec les bénévoles porte-paroles de l’association), garantir que ces interviews puissent se tenir, et dans les meilleures conditions possibles 

• Suivre les retombées presse et assurer le reporting (KPI)

- Accompagner les porte-paroles de l’association :

• Assurer la sélection, le recrutement et la formation, initiale et continue, des bénévoles souhaitant rejoindre l’équipe des porte-paroles 

• S’assurer d’avoir toujours une équipe de porte-paroles formée et investie, dimensionnée à la hauteur des sollicitations médiatiques

• Rédiger des éléments de langage pour les porte-paroles de l’association, garantir leur mise à jour régulière 

• Proposer et appliquer une stratégie de communication médiatique et une stratégie porte-paroles

Informations complémentaires :

Poste à temps plein, en CDI, basé au centre de Paris.

Date de début à discuter lors de l’entretien.

Rémunération à définir selon profil et l’expérience + avantages

• contrat cadre au forfait de 210 jours par an + 8 jours de congés supplémentaires conventionnels, soit 10 semaines de repos par an

• prise en charge de la mutuelle à 70%, prévoyance

• prise en charge des transports à 100%

• prise en charge à 50% du coût des repas pris dans les restaurants universitaires partenaires

• grande liberté dans l’organisation du travail, télétravail possible 2 jours/semaine

• formations : tou·te·s nos salarié·e·s bénéficient de formations sur la santé mentale à leur arrivée et en formation continue, ainsi que d’autres formations professionnelles en lien avec le métier

• afterworks mensuels, Week-end national de cohésion et séminaire des salarié·es annuels : des temps de cohésion sont organisés dans des cadres verdoyants afin de prendre du recul sur nos pratiques

De formation Bac +5 en sciences politiques, sciences humaines, affaires publiques ou communication publique, vous avez une première expérience professionnelle dans le domaine des relations publiques, institutionnel ou parlementaire.

Le poste de responsable plaidoyer et relations presse chez Nightline nécessite :

- Compétences professionnelles : 

• Une connaissance fine des institutions et du processus législatif

• De bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse

• Un intérêt pour les politiques publiques de santé et de vie étudiante

• Un intérêt pour le secteur associatif et l’engagement au sens large, en particulier dans le domaine de la vie étudiante et/ou de la la santé mentale

• Une appétence certaine pour l’actualité et pour la vie institutionnelle 

- Compétences humaines : 

• Un bon relationnel et une appétence pour le travail en équipe 

• Un bon sens de l’écoute, pour faire passer des idées mais aussi tenir compte des remarques de l’équipe

• Le sens de la négociation et de la diplomatie

• De la stratégie, de la ténacité et de la débrouillardise

• Un entretien téléphonique

• 2 entretiens avec les responsables et la direction