Chargé.e de projet prévention - CDI

Indefinido
Paris
Teletrabajo ocasional
Salario: 33K a 40K €
Fecha de inicio: 30 de septiembre de 2025

Neosilver
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El puesto

Descripción del puesto

Descriptif du poste – Chargé.e de projet prévention

En tant que chargé.e de projet prévention chez Neosilver, tu seras chargé.e de l’organisation des ateliers de prévention gratuits pour les retraités franciliens, en collaboration avec la Caisse de Retraite. Ces ateliers incluent le coaching pour les nouveaux retraités, les ateliers mémoire, et les ateliers équilibre. Tu travailleras en étroite collaboration avec les différents acteurs du projet, tels que les coachs de vie, les neuropsychologues, les retraités, les mairies, les associations, et la caisse de retraite, sous la supervision de la responsable du pôle prévention.


Requisitos

Tes missions :

  • Prospection des acteurs locaux (collectivités, associations, entreprises, …) pour proposer la mise en place des ateliers.

  • Coordination des ateliers prévention avec la Caisse de retraite et les acteurs locaux :

  • Mailings, suivi du calendrier, des disponibilités, et des inscriptions de retraités.

  • Aide à la mise en route d’un nouveau process d’automatisation sur notre CRM interne (Hubspot)

  • Animation de la communauté de partenaires (Téléphone, email, Newsletters, réunions, webinaires…).

  • Assurer la qualité du service, diffusion de questionnaires de satisfaction auprès des retraités.

  • Prospection pour trouver de nouveaux participants retraités (sur les réseaux sociaux, auprès des acteurs locaux, salons…).

  • Gestion administrative (reporting, recueil des justificatifs, factures, etc.).

  • Développement du projet dans d’autres régions françaises (prise de contact avec les acteurs référents, rendez-vous physiques ou visio, négociation, réponse à des appels à projet, planification et budgétisation de l’action).

Profil recherché :

  • Empathique et compréhensif.ve à l’égard des problématiques liées à l’avancée en âge

  • Esprit de synthèse et d’analyse

  • Sens critique (par rapport aux situations rencontrées)

  • Capacités d’autonomie et d’adaptation


Proceso de selección

En 3 ou 4 étapes

1er round en visio avec l’équipe RH, Yanis et/ou Florine

2e round visio ou présentiel en fonction des disponibiltés, avec Alexandra, Directrice de Prévention

3e round avec Omar, en visio ,

4e et dernier round avec Jean, notre CEO

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