Accompagné par l’équipe et le CEO, tes missions seront variées :

Sourcer & recruter

• Créer un vivier de candidats cibles pour être réactif à tout moment
• Détecter et approcher les talents sur LinkedIn et réseaux professionnels
• Analyser les candidatures venant de réponses à annonces ou de la cooptation
• Gérer et challenger les processus de recrutement actuels
• Garantir l’expérience candidat durant tout le cycle de recrutement

Développer notre marque employeur

• Faire grandir la notoriété employeur de Monsieur Guiz auprès des potentiels talents
• Prendre la parole sur notre marque RH, organiser des meet up…

Mais encore

• Suivre le reporting de l’activité Recrutement
• Analyser les résultats
• Détecter les freins de recrutement
• Identifier de nouveaux leviers d’accélération
• Proposer tes idées pour faire grandir l’équipe !

Nous sommes actuellement en télétravail, bien que nos locaux soient ouverts pour accueillir ceux qui le souhaitent, en toute sécurité.

Nous privilégions les candidatures de personne située en région parisienne.

Idéalement tu cumules :

• les mêmes valeurs
• Une expérience significative sur ce poste
• Une connaissance de nos métiers : product management, ux-ui design, agilité
• La volonté de ne pas faire du body shopping et de réellement t’intéresser aux équipes

Tu crois en la force du collectif et tu travailles pour le faire grandir !

1/ Ton CV et ton profil linkedin c’est bien, mais c’est comme sur #Insta, un peu trop beau pour être vrai. On veut surtout savoir ce que tu sais faire !
Alors envoie nous de quoi nous permettre de comprendre ce que tu as fait et ce que tu veux faire.
Un mail, appelle nous, passe nous voir (avec un masque), like nous, tweet nous, envoie nous un Wizz …
Bref montre nous que tu es motivé(e) !
2/ Un premier entretien tél si tu es sélectionné(e)
3/ 2 questions métier à résoudre
4/ Un entretien avec un représentant de l’équipe recrutement
5/ Un entretien avec le CEO
6/ Joie et bonheur de rejoindre l’équipe !