Candidatura espontánea

Chez moka.care, ils sont convaincus que la santé mentale est une priorité, pour chacun comme pour le monde de l’entreprise.

Leur souhait ? Rendre la santé mentale accessible au plus grand nombre, et permettre à chacun d’exprimer son potentiel, dans sa vie professionnelle comme personnelle.

moka.care est l’alliée de la santé mentale des entreprises, plus concrètement, l’idée est de permettre à chacun de parler de tout, avec la bonne personne, et au bon moment.
Au travers d’un programme recouvrant des sessions individuelles, des sessions collectives, des programmes digitaux et un accompagnement des équipes RH.

Depuis leur création en janvier 2020, plus de 100 entreprises (L’Oréal, Spendesk, Qonto, Engie, Castalie, etc.) ont rejoint moka.care, et ils plus de plus de 15 000 collaborateurs ont accès à moka.care dans le monde entier !

Leur ambition est de devenir le leader européen des solutions de la santé mentale en entreprise. Ils souhaitent continuer à faire grandir l’équipe moka.care, composée aujourd’hui de 60 personnes, pour les accompagner à faire de la santé mentale un pilier RH dans toutes les entreprises.

Ils ont levé 17,5 millions d’euros pour aider les entreprises à prendre soin de la santé mentale de leurs employés et à créer des organisations saines.

Leur fonds d’investissement s’appelle Left Lane Capital et vient des États-Unis !
Ce sont des experts dans notre domaine et ils vont leur apporter beaucoup de connaissances sur le développement de grandes entreprises.

Antoine Griezmann et le fonds d’investissement dde Blaise Matuidi, [VC Origins] (https://www.origins.fund/), participent à ce tour de table.

Leurs valeurs : *L’excellence in care est leur obsession”

• L’empathie comme fondement : ils s’intéressent profondément à chaque personne, que ce soit leurs clients, leurs membres, les praticiens, l’équipe moka, pour comprendre en profondeur ce qui les rend heureux.
• Un optimisme insatiable : Ils se fixent des objectifs ambitieux et n’ont pas peur de commencer bas et de persévérer pour les atteindre.
• Une responsabilité distribuée : ils construisent les solutions qu’ils souhaitent voir vivre.
• Une grande agilité : ils agissent rapidement et itèrent