Rattaché au Responsable Marketing, vous intégrez l’équipe Business à un moment clé de la vie de l’entreprise, celui du passage à l’échelle. Après notre série A réalisée mi-2023 et l’inauguration de notre unité de production début 2024, nous renforçons notre équipe commerciale et marketing pour scaler nos process et notre acquisition client.

En tant que Responsable CRM, Marketing Automation & Acquisition B2B, vous êtes à la fois le chef d’orchestre technique et fonctionnel de notre CRM et le leader de notre leadgen outbound. Avec ces deux casquettes, vous œuvrez aussi bien à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des outils Martech / SalesTech, qu’au développement des activités marketing et commerciales : lead generation, qualification, nurturing, animation des processus de vente, reporting et pilotage.

Plus concrètement, voici les missions qui vous incombent :

CRM & Marketing Automation

• Vous améliorez la qualification, la segmentation et le scoring de notre base contacts.

• Vous paramétrez le CRM (Hubspot), proposez et mettez en œuvre les outils nécessaires aux actions marketing et commerciales (workflows, séquences, guides conversationnels, étapes du pipeline).

• Vous construisez et gérez le nurturing de la base contact (leads, opportunités et clients) en vous appuyant sur les contenus créés par notre Content Manager.

• Vous suivez les performances des parcours d’acquisition pour optimiser la conversion (CTA, Formulaires, Landing Page).

• Vous faites vivre les tableaux de bord permettant de suivre les activités marketing et les processus commerciaux.

Acquisition

• Vous développez et mettez en place, en collaboration avec l’équipe Sales, des stratégies de growth outbound sur les cibles déterminées.

• Dans ce cadre, vous scrappez et enrichissez des bases de données de prospects, vous construisez des campagnes de prospection multicanales (email, Linkedin, téléphone), testez et itérez continuellement pour générer un maximum de contacts qualifiés.

• Vous êtes force de proposition sur l’optimisation du site web et de ses KPI (trafic, CTR, position moyenne, etc.)

Votre profil pour être en succès dans ce poste ?

• Femme ou homme

• Vous avez une formation initiale supérieure en business / marketing

• 3 - 5 ans d’expérience professionnelle (hors alternance et stage), en agence ou entreprise, sur des fonctions CRM, Growth, Lead Gen. Nous valorisons particulièrement les expériences dans un environnement B2B et technique.

• Vous avez une pratique confirmée sur Hubspot et êtes à l’aise avec les outils et la tech.

• Vous êtes rigoureux et doté d’un esprit analytique, résolument centré sur la donnée et le résultat

• Vous êtes curieux, persévérant et force de proposition.

• Vous souhaitez vous investir dans un secteur d’avenir et porteur de sens, au sein d’une entreprise en croissance et à impact dans la transition énergétique.

Qui êtes-vous ?

• Vous cherchez un nouveau projet professionnel dans un univers innovant dans le domaine de la transition énergétique ?

• Vous souhaitez monter en puissance et prendre des responsabilités ?

• Vous recherchez un périmètre complet et cohérent avec des moyens techniques et une vraie autonomie ?

• Vous êtes motivé par le fait de donner du sens à ce que vous faites ?

• Vous souhaitez travailler aux côtés de gens compétents, stimulants et dans une bonne ambiance ?

Ce que nous vous offrons :

• Une entreprise dynamique, humaine et en pleine croissance qui saura vous donner la place d’apprendre : nos collaborateurs montent réellement et rapidement en compétences tout en ayant un impact tangible sur les projets.

• Un projet d’entreprise excitant qui vous donnera une réelle opportunité d’agir sur un sujet de premier rang : la décarbonation de nos mobilités en ville ;

• Une vraie équipe, sans artifice, formée de passionnés et d’experts diversifiés, sur laquelle vous pourrez vous appuyer, dans le meilleur comme dans le pire ;

• Une ambiance de travail saine, orientée sur les objectifs et où l’autonomie, la responsabilité et la confiance sont des valeurs clés ;

• Forfait mobilité durable, tickets restaurants, prise en charge des transports, mutuelle, prévoyance (Alan)

• Mais aussi… : des évènements chaque semaine (Week Launch, Lunch&Learn, AfterWorks…), possibilité d’utiliser les véhicules de services électriques, un environnement de travail sain et chaleureux.

1 - Un premier échange téléphonique : valider les prérequis et trouver une date pour un premier entretien.
2 -Première rencontre (1h) : avec le futur manager ou le recruteur. Objectif : comprendre votre parcours, vos compétences et votre personnalité. Et pour vous : l’occasion de découvrir l’entreprise.
3- Evaluation techique : sous forme d’exercice technique à réaliser en présentiel ou à distance, avec le manager. Objectif : confirmer les savoirs-faires.
4- Entretien final croisé (1h) : avec une ou deux personnes de l’entreprise (autre que ceux déjà rencontrés).

Toute l’équipe recrutement ainsi que les managers mettront tout en oeuvre pour traiter rapidement vos candidatures.