Tu aimes tout ce qui touche au tourisme et au talent development ?
Tu souhaites rejoindre une équipe dynamique et à taille humaine ?

La destination maeva te propose:

-       De penser aux vacances au quotidien,

-       Autonomie et prise d’initiatives,

-       Une équipe pétillante et chaleureuse,

-       Un  terrain de jeu à la hauteur de tes ambitions !

Fais tes valises, ton job dans les vacances n’est plus très loin :-)

Ta mission, si tu l’acceptes, sera : de mettre en place des stratégies et des actions pour attirer et fidéliser les talents, améliorer les performances et renforcer l’engagement des collaborateurs

Plus précisément tes missions seront les suivantes :

· Training : développer et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences des collaborateurs, répondant aux enjeux stratégiques et métiers

· Leadership :

- Accompagner les leaders dans leur rôle via un programme adapté visant à les faire davantage monter en compétences

- Créer une communauté de leaders

· Recrutement :

- Participer à la planification et à la mise en place des processus de recrutement en interne et externe (cabinet selon profil), en collaboration avec les managers.

- Assurer la gestion des jobboards (sponsorisation des offres, actualisation des pages carrières, optimiser la marque employeur).

- Construire une stratégie de recrutement afin de renforcer notre engagement en matière de diversité et inclusion (évènement, partenariat, accompagnement des managers, etc.)

· Gestion des talents :

- Mettre en œuvre les talent reviews pour identifier et développer les talents des employés, en leur offrant des opportunités de développement professionnel.

- Construire les succession plan

· Engagement :

- Participer à la mesure et au suivi de l’engagement des collaborateurs vie l’outil dédié

- Accompagner les managers dans l’analyse des résultats de leurs équipes et la mise en œuvre de plans d’action

Communiquer autour de l’eNPS et actions menées pour optimiser la mobilisation

Tu as une expérience similaire d’au moins 3 à 5 ans.

Tu maîtrises le Pack office et parles anglais (pas besoin d’être bilingue mais il faudra que tu sois en mesure de communiquer avec nos équipes aux Pays-Bas)

Tu es force de proposition, et fait preuve de proactivité et capacité d’anticipation.
Tu sauras rapidement avoir une bonne compréhension des jeux, et sais faire preuve d’adaptabilité et agilité.

Ton sens de la communication est sans faille et ton sourire constamment présent.

1/ Premier échange :  si ta candidature a retenu notre attention, tu recevras un appel pour un premier échange afin de discuter de tes attentes et des nôtres.

2/ Et si on se rencontrait ? Tu as passé l’étape de préqualification avec brio 😊 , il est temps maintenant de se rencontrer pour un échange plus approfondi où nous parlerons de ton parcours professionnel, des missions chez maeva, notre culture d’entreprise…, et répondre à toutes tes questions.

3/ Feedback : qu’il soit positif ou négatif, nous avons toujours à cœur de faire un retour à tous nos candidat.es. Alors ne reste pas loin de ton téléphone !

Prêt à rejoindre la team maeva ?

Alors, à vos marques, prêts, partez !!!