Au sein de l’équipe RH, sur le pôle formation, vous serez chargé(e) de :

*Elaborer plan de développement des compétences et du budget associé

*Gérer les formations centrales et les formations liées à des projets :

-  Définir des parcours de formation

-  Déterminer, en collaboration avec les opérationnels, le cahier des charges les différentes formations envisagées

-  Rechercher les organismes et négocier des ententes.

-  Etablir les programmes de formation et les valider avec les opérationnels

-  Accompagner le développement, l’adaptation et/ou l’animation de modules de formation.

-  Sélectionner les formateurs internes ayant la capacité d’animer les formations envisagées et les accompagner

-  Proposer des actions de communication pour la mise en œuvre des formations centrale et les formations liées à des projet

*Mettre en œuvre des actions de formation :

-  Bâtir les plannings de formation

-  Valider les conventions de formation

-  Gérer les inscriptions avec les CRH et/ou les managers

-  Superviser la logistique (convention, salle, matériel), la facturation et la mise à jour les plans de formation des sites

-  Coordonner les activités reliées au développement des potentiels

-  Analyser les évaluations des actions de formation conduites

*Etablir les Reportings liés à la formation

De la licence au Master - Ingénierie de la formation et des compétences ou Ressources Humaines avec une spécialisation Ingénierie de formation

2 entretiens Teams/Présentiel - Responsable Recrutement et Formation + Directeur des Ressources humaines