Nous recherchons un(e) Compensation & Benefits Manager pour rejoindre l’équipe Compensation & Benefits Groupe basée à Marcq à Baroeul (59).

Au sein de la DRH Groupe, vous intégrez le département C&B, composé de 3 personnes et serez le partenaire incontournable des équipes Opérationnelles et Ressources Humaines, dans plus de 50 pays.

Vous contribuerez à définir les mécanismes globaux de rémunérations et d’avantages sociaux, processus et outils qui favorisent l’engagement de nos collaborateurs au travers les missions suivantes :

• Accompagner le déploiement de la Politique de C&B auprès des Régions-Business Units
• Piloter et animer les campagnes de révisions salariales et bonus
• Garantir la cohérence ainsi que la maintenance du système de grading
• Transférer les compétences, former et accompagner les managers et les équipes RH sur les sujets de rémunération et avantages sociaux ;
• Assurer une veille concurrentielle, études de benchmarks et analyse des tendances du marché.

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou Finance ; Vous disposez de 5 à 8 ans d'expérience professionnelle sur des missions similaires, dans un cadre international. Vous avez une bonne connaissance des outils et processus C&B (Mercer grading, logiciel d'études de marché, etc.) ;

Au-delà des comportements professionnels inhérents à la fonction (rigueur, sens du service, confidentialité), vous aimez transmettre votre expertise. Vous faites preuve d’une capacité de travail collaboratif avec acteurs multiculturels dans un contexte de transformation.

Vous avez d’excellentes capacités de communication et de persuasion qui vous permettent d’établir de bonnes relations avec vos interlocuteurs. Doté(e) d’un esprit agile et orienté(e) objectif, vous savez travailler en mode projet et proposer des solutions pragmatiques et efficaces.

Vous appréciez pouvoir développer de nouvelles compétences et aider au partage de celles-ci au sein d’une équipe.

Vous maitrisez l’anglais.

#Trust#Respect#Humility#Entrepreneurship#Passion