Découvrir, s’évader, partager, s’émouvoir, s’étonner, s’émerveiller, jouer, rire, admirer, se ressourcer, se retrouver. Vivre. Ensemble.

Parce que ce sont ces émotions essentielles qui doivent composer notre vie, Les Hôtels (Très) Particuliers œuvre quotidiennement à être l’alchimiste de la convivialité en vous faisant vivre vos meilleurs moments.

Chez Les Hotels (Très) Particuliers nous avons pour ambition de devenir la collection de marques de référence de lieux de convivialité. Notre mission : imaginer et exalter des lieux sur des territoires source de richesses émotionnelles que nous nous engageons à respecter.

Groupe hôtelier composé de 5 établissements implantés aussi bien à la campagne qu’à la montagne, nous partageons tous cette même volonté : faire du séjour de nos clients un moment extraordinaire.

Aujourd’hui, nous sommes à la recherche de notre Directeur des Ressources Humaines (H/F). Sous la direction de notre Président, vous serez amené à faire appliquer la politique RH du groupe au sein de nos différents établissements tout en étant un support pour nos différents Directeurs.

Vos missions seront divisées sous plusieurs pôles :

Stratégie RH :

• Analyser, diagnostiquer et suivre la performance du groupe

• Participer aux différentes réunions de Codirection

• Réaliser des Reportings KPI hôtels/siège

• Etablir des tableaux prévisionnels et suivre les budgets

• Etudier la faisabilité des différents projets d’ouvertures

• Créer une réelle culture groupe en harmonisant les processus internes

Administratif et Paie :

• Procéder à l’intégration de chaque nouveau collaborateur LHTP

• Créer et contrôler le suivi administratif de l’ensemble des salariés du siège

• Effectuer le suivi des entretiens annuels et professionnels

• Intégration des variables de paies sur le logiciel Payfit

• Procéder au contrôle de paie des sites en exploitations

Relations sociales :

• Être le référent des organismes sociaux et négocier avec les partenaires sociaux

• Animer les relations sociales de notre groupe et y maintenir un bon client social

• S’investir dans la gestion des conflits sociaux en participant aux CSE

• Etablir des rapports et bilans annuels et mettre à jour les différentes BDESE

Juridique :

• Être un appui juridique quotidien pour nos différents établissements

• S’assurer de la légalité des processus et être le garant du respect de la convention collective HCR

• Assurer une veille juridique

• Niveau d’étude : Bac +5

• Expérience : 3 ans sur un poste similaire

• Connaissance du secteur de l’hôtellerie-restauration ainsi que de la convention HCR

• Connaissances juridiques approfondies en termes de droit du travail

• Maitrise des différents outils RH : PayFit, Skello, Excel

• Faire preuve d’autonomie et de rigueur

Vous partagez nos valeurs qui sont Agilité, Convivialité et Engagement. Vous souhaitez participer à une véritable aventure ? N’hésitez plus, adressez-nous votre CV !