Recrutement :
Définir avec les C-level, pour chaque poste, le profil idéal, la scorecard associée et la stratégie de sourcing la plus pertinente
Diffuser et suivre les offres publiées sur les différents jobboards
Sourcer, sélectionner et rencontrer les candidats en visio ou en présentiel
Mener les entretiens RH et participer aux entretiens techniques
Définir les packages de rémunération avec les managers et assurer leur formalisation auprès des candidats
Etablir un lien fort avec les candidats en process (préparation aux entretiens, échanges informels, coaching…)
Missions RH :
Développer l’attractivité de la marque employeur de Legalstart
Gérer l’onboarding des nouveaux collaborateurs et épauler le service dans la gestion du personnel
Mettre en place des partenariats écoles
Participer à l’implémentation d’un ATS
Vous serez également amenés à participer à d’autres projets transverses.
Tu es human first et tu as une première expérience dans le recrutement
Doté d’une aisance relationnelle et d’un excellent sens de l’organisation, tu sais t’adapter à ton interlocuteur et gérer tes priorités.
Tu as un fort intérêt pour l’entrepreneuriat et l’univers de la tech
Tu es à l’aise avec les outils digitaux de recrutement et de collaboration (tu connais les plateformes de recrutement)
L’opportunité unique de rejoindre le leader français du secteur et un projet très innovant dans l’univers du droit et de l’accompagnement des entrepreneurs
Des opportunités d’évolution de carrières rapides et l’assurance d’être accompagné et formé au quotidien par de vrais mentors
Des bureaux au coeur de Paris dans le 10ème arrondissement
Des team buildings et des events réguliers avec la team
Entretien avec la HRBP
Cas Pratique
Entretien avec le CFO
Estas empresas también contratan para el puesto de "{profesión}".