Développeur Backend Python

Resumen del puesto
Indefinido
Paris
Unos días en casa
Salario: No especificado
Competencias y conocimientos
Capacidad de comunicación
FastAPI
React
Git
Bash
+13

La Javaness
La Javaness

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Preguntas y respuestas sobre esta oferta

El puesto

Descripción del puesto

Des projets auxquels tu seras emmenés à contribuer

  • Nos multiples projets de déploiement industriel de IA Agentique chez nos clients: plusieurs ministères, de grandes entreprises publiques et privés.

  • Un moteur de recherche d’images pour l’un des plus grands musées du monde

  • Une IA et tout qui sont autour pour le pilotage assisté de l’un des plus grands réseaux électricités du monde

  • Et beaucoup d’autres, plus petit en taille, pas moins de challenges techniques


Requisitos

  • Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience en développement backend, avec une expertise marquée en Python.

  • Tu as des expériences sur tout le cycle de vie des applications : de la conception à la mise en production et la maintenance.

  • Curieux et pragmatique, tu aimes apprendre de nouvelles choses et les partager

  • Tu possèdes d’excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Prérequis techniques

  • Excellente maîtrise de l’écosystème Python moderne : FastAPI (ou Django/Flask), SQLAlchemy, Alembic, Pytest, type annotations.

  • Solide connaissance des bases de données relationnelles, notamment PostgreSQL.

  • Bonne maîtrise des pratiques de développement et de tests : Git flow, Code Review, CI/CD, TDD, DDD, snapshot testing, etc.

  • Bonne maîtrise de Docker, Git, VSCode, Bash, K8S.

Tu gagneras des points si

  • Tu as des connaissances en LLM, Data Engineering ou Machine Learning.

  • Tu as de l’expérience avec l’écosystème Javascript (Node.js, React, Tailwind).

  • Tu maîtrises des outils Data ou Asynchrones (Celery, Pandas, Airflow, Spark).

  • Tu es à l’aise avec le DevOps et le Cloud (Azure/AWS/GCP, Semantic release, Open Telemetry, Argo-CD).

  • Tu sais utiliser des outils d’IAGen pour gagner en efficacité lorsque leur usage est pertinent.


Proceso de selección

Premier échange téléphonique avec Christelle, notre RRH

Second entretien sous forme d’un échange technique avec un des membre de l’équipe

Dernier entretien avec Alexandre, notre CEO

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