Vos principales missions :

• Gérer la flotte automobile (véhicules utilitaires et véhicules de fonction) ainsi que la flotte mobile dans un contexte multisites,
• Accompagner les collaborateurs lors de leur intégration ainsi que tout au long de leur vie en entreprise,
• Envoyer les pochettes véhicules aux collaborateurs,
• Planifier et suivre l'attribution et l'utilisation des véhicules, ainsi que des téléphones (disponibilités, durées, modèles, ...),
• Suivre et analyser les coûts d'utilisation de véhicules (gestion, optimisation, consommations, externalisations, etc.),
• Planifier et contrôler les entretiens, les réparations, les contrôles ou réceptions de véhicules,
• Suivre et contrôler la conformité réglementaire d’utilisation de véhicules (contrôle technique, assurance, permis, ...),
• Enregistrer les opérations autour de la prévention des risques : pilotages des opérations de sinistralité, de maintenance, avis de contravention et de comportement routier (maintien du rapport de constatation des risques),
• Vérifier ou renseigner les supports de suivi d’activité (réparation, utilisation, consommation, …),
• Identifier des besoins en renouvellement, acquisition ou évolution de parc de véhicules.

Une expérience dans le domaine dans la gestion de flotte auto serait un réel plus.

Le profil que nous recherchons :

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon relationnel. Autonome, proactif(ve), adaptable et dynamique, vous êtes au service des collaborateurs.

Une très bonne connaissance du Pack Office (Excel, PowerPoint, etc.) est nécessaire.

Poste en CDI / 37h

Rémunération selon le profil.

Pourquoi postuler chez nous ?

Parce que les relations humaines sont le leitmotiv dans nos actions au quotidien. Il est courant d’entendre « que la seule façon d’avoir des clients satisfaits, c’est d’avoir des équipes motivées ». En écho à notre culture d’entreprise, nous avons mis en place 3 bonnes pratiques qui nous permettent de garder nos collaborateurs engagés. On pourrait les résumer en 3 mots : CÉLÉBRER ÉCOUTER et PARTAGER.

#Célébrer

Chez Koesio, nous avons pour coutume de célébrer nos réussites tous ensemble. C’est dans cette optique que chaque année, une convention générale est organisée avec tous les Kollaborateurs.

La dernière en date ? Le 1er Festival de K, un moment magiK et inKroyable. Revivez cet instant avec nous en regardant la vidéo !

#Ecouter

Chez Koesio, nous sommes très proche des collaborateurs : tout peut être dit et entendu. Chaque année nous prenons la température auprès de nos équipes à travers l’enquête Great Place To Work ; cela permet d’améliorer nos pratiques en continue. Et ça marche : notre entreprise est labellisée Great Place To Work® pour la 10ème année consécutive !

#Partager

Nous faisons grandir le Koesio Spirit à travers beaucoup d’évènements internes qui sont organisés tout au long de l’année pour favoriser l’échange, le partage et l’esprit d’équipe. En tant qu’entreprise, la notion de partage se décline également avec la communauté qui nous entoure. Au-delà des divers partenariats et sponsoring avec des associations locales, nous avons lancé la fondation Koesio dont le but est de financer des projets environnementaux, caritatifs ou solidaires, proposés et portés par nos collaborateurs.

Et encore ?

L’actionnariat salarié, la participation, les tickets restaurant, la mutuelle, les RTT, les chèques vacances.

Si vous souhaitez travailler sérieusement sans vous prendre au sérieux et partager avec nous une expérience collaborateur unique, rejoignez nos équipes !