🎯 En forte croissance, nous recherchons un.e Lead Data Engineer pour concevoir et mettre en œuvre des architectures de données robustes et évolutives.

Vous dirigerez notre équipe technique, optimiserez les systèmes de données et collaborerez étroitement avec les équipes produit, technique et business pour répondre aux besoins complexes de gestion et d’analyse des données.

👩🏻‍💻 Vos missions :

🚀 Chez le client :

• Accompagner et conseiller les clients dans la mise en place de pipelines, de plateformes de données et de transformations de données pour soutenir la création de produits data (tableaux de bord, assets média, etc.)

• Orienter les clients dans le choix de la meilleure technologie pour répondre à leurs problématiques, ceci en tenant compte de la performance, des coûts, de la fiabilité et de l’intégration à l’existant.

• S’assurer de la qualité des données en mettant en place des processus de nettoyage, de transformation et d’intégration des données.

• Évangéliser les bonnes pratiques en matière de développement de pipelines de données, de gouvernance et de sécurité.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, technique et business pour comprendre les besoins en données et fournir des solutions adaptées.

• Communiquer efficacement avec les parties prenantes pour aligner les initiatives de données sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

🚀 En interne :

• Participer à la production de contenus afin de favoriser le partage d’expertises, la formation continue de l’équipe et développer une culture Data en interne.

• Participer à la construction de proposition commerciale et de présentations stratégiques.

• Développer des templates de code afin d’accélérer les projets et implémenter les meilleures pratiques.

• Effectuer une veille technique régulière pour rester à jour sur les dernières avancées et innovations dans le domaine de l’ingénierie des données.

• Mentorer les membres juniors de l’équipe pour les aider à développer leurs compétences et à atteindre leurs objectifs professionnels.

• Contribuer sur des actions de développement RH et de recrutement.

Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d’un Master en ingénierie ou informatique (type Epita, Epitech ou équivalent) avec 5 ans d’expérience en tant qu’ingénieur data ou développeur, dont au moins 2 ans sur des projets Cloud et la création de plateformes de données pour de grandes organisations ou entreprises tech.

🌞 Les soft skills essentielles :

• Écoute active : Comprendre les besoins et les préoccupations des parties prenantes pour mieux y répondre

• Leadership : Diriger et motiver une équipe technique.

• Communication : Expliquer des concepts complexes aux parties prenantes non techniques de manière claire.

• Adaptabilité : S’ajuster aux environnements de travail changeants.

• Esprit critique : Évaluer les situations de manière critique et prendre des décisions basées sur des données.

• Curiosité : Rechercher constamment de nouvelles connaissances et innovations dans le domaine des données.

🧠 Les hard skills fondamentaux :

• DevOps  :

CI/CD (exemple: Tekton, github action, Argo, jenkins…), IaC (Terraform), Docker, K8S
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• Data plateformes  :

Architecture

Performances

Monitoring

• Cloud :

Maîtrise de la gestion des ressources avec Terraform (Connaissance dʼoutils comme CloudFormation est un plus.)

Compétences en monitoring (Prometheus, Grafana), gestion des logs (ELK stack), gestion des droits (IAM dans AWS, Azure AD).

Scaling des ressources : expérience avec des auto-scaling groups, Kubernetes autoscaler.

Solutions serverless: AWS Lambda, Google Cloud Functions, Azure Functions.

Stockage/Compute: S3, Google Cloud Storage, Azure Blob Storage, EC2, Google Compute Engine.

• Big data
:

Bdd type Cassandra, HBase, MongoDB

Technologies de stockage et traitement massif de données comme Redshift, BigQuery, Snowflake

• Documentation

Création de schémas d’architecture

Réalisation de documentations techniques

Hard skills complémentaires à maîtriser :

• FinOps  : Optimisation de requêtes, dry runs, monitoring des coûts

• SecOps : Bonnes pratiques, gestion des rôles, principe du least privilege, zero trust

• MLOps : MlFlow, KubeFlow, AirFlow

• Gouvernance : Matrice des responsabilités, datacataloging (exemples : Colibra, DataGalaxy)

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Kanbios et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec notre Data Manager, pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec Johann, DG de Kanbios.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président de Kanbios.