Nous recherchons un·e Head of Engineering pour rejoindre l’équipe Tech.

Aujourd’hui l’équipe technique et produit se compose de 75 personnes dont des product managers, des team lead (managers tech), des staffs (experts tech) et des développeurs·euses. Le tout réparti dans 10 équipes tech & produit.
Avec notre forte croissance, nous sommes en train de renforcer l’organisation des équipes en 3 grandes tribes.
Directement rattaché·e à Éric, VP Engineering, notre futur·e Head of Engineering aura pour rôle de prendre en main la Tribe Freemium, qui vise à fournir des outils gratuits à un maximum d’indépendants (comme le compte pro). Cette Tribe est déjà composée de plus de 20 développeurs et 5 team leads.

Tes missions

Le·a mini CTO de ta tribe en binôme avec le Head of Product de celle-ci

• Définir la stratégie des équipes techniques, prioriser les chantiers techniques et transversaux.

• Adapter le périmètre des équipes en fonction de la stratégie de l’entreprise.

• Développer la valeur livrée par la Tribe pour la stratégie de l’entreprise. Maximiser son efficacité.

• Être le porte voix technique de ta tribe pour en assurer le bon fonctionnement.

Management de ta tribe

• Assurer le management direct des team lead, et indirect des équipes de la tribe et des développeurs transverses.

• Permettre aux membres de ton équipe de s’épanouir professionnellement.

• Avec les autres managers, participer aux différentes missions transversales liées à l’organisation, au management et à la vie du département technique.

• Participer aux recrutements pour faire grandir correctement ton équipe avec les bonnes personnes aux bons endroits.

• Être le relai des valeurs de l’entreprise, assurer la bienveillance, la transparence, la prise de responsabilité et d’initiative.

Garant de la qualité technique de ta tribe

• Garantir la qualité des livrables. Maintenir un haut niveau technique dans les équipes.

• Comprendre et participer aux architectures techniques de ses équipes et/ou les challenger.

Rayonnement de ta tribe chez Indy

• Être le·a référent·e principal·e pour la partie technique tribe, auprès de l’équipe produit, de l’équipe technique, et des différents départements de l’entreprise.

• Assurer un fort niveau de collaboration à la fois à l’intérieur de la tribe et avec l’extérieur.

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Tech

• Tu es idéalement diplômé·e d’une école d’ingénieur et a plus de 15 années d’expérience dans la tech dans lesquelles tu as à la fois été dans le développement et le management.

• Tu as une vraie sensibilité business et produit. Tu mets en avant l’impact utilisateur avant tout.

• Tu es passé·e par des boites ayant connu une forte croissance en terme d’effectif et de charge.

• Tu as travaillé dans une organisation tech contenant plus de 70 personnes subdivisées en plusieurs équipes

• Tu as été manager d’une équipe de plus de 15 personnes tout en ayant managé des managers.

• Tu aimes t’impliquer et aimes être dans l’action, on dit de toi que tu es un·e do-er qui sait prendre des décisions

• Tu es un·e manager collaboratif, qui aime animer et motiver ton équipe tout en la faisant progresser.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion. 

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

• Une visio de présentation avec Josselain, notre Talent Acquisition Manager

• Un entretien plus approfondi avec Éric, notre VP Engineering, et Côme, notre CEO, pour revenir plus dans le détail de ton parcours.

• Suivi d’un test d’architecture avec Éric et Nicolas, Head of Engineering.

• Une étude de cas orientée management à préparer chez toi avant de le débriefer avec Julien, notre COO.

• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans les locaux. Durant cet entretien c’est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Mathilde, notre VP People & Culture, et Pablo, un de nos co-fondateur.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

• Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

• Une rémunération attractive et des BSPCE.

• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

• Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

• Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

• Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

• 7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

• Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

• Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.