En revanche, te concernant, on pense que tu as plus de chance de trouver un lingot si :

• Tu maitrises les techniques de chasse (de candidats qui vont eux-mêmes chasser des prospects) et tu sais faire preuve de créativité pour trouver des pépites (on est tous très fan de cette vielllleeee campagne https://www.youtube.com/watch?v=2AiE1Q7cM4k) mais tu peux la jouer plus traditionnel sur Linkedin, dans les écoles, dans des forums, sur les bancs de clubs de Nationale 2… à toi de déterminer la stratégie gagnante !
• Ton état civil nous importe peu mais passioné(e) par l’humain, on peut te qualifier comme pro du dating ! n’est pas gold digger qui veut, il faut vraiment savoir creuser pendant l’entretien et bien sûr en amont, il faut savoir analyser le nombre de carats(ctéristiques) qu’on recherche auprès des managers.
• Tu n’es pas un GO Club Med ni super nanny (on n’a pas beaucoup de culture télévisuelle mais on a une vraie culture interne qu’on te charge de promouvoir et en externe au travers de notre marque employeur) mais tu es conscient(e) que laisser un nouveau collaborateur seul devant son café à son intégration peut ruiner tous les efforts que tu as mis à le trouver donc tu mets toutes les chances de ton/notre côté pour que les onboarding soient des succès
• Ton kiffe ultime est de te faire mousser en t’attribuant le mérite d’un recrutement lorsque ce/cette jeune stagiaire deviendra manager d’une équipe de 4 CDI et pour cela, tu effectues le suivi de son intégration et du développement de son talent.
• Tu es force de proposition dans un objectif d’amélioration continue de nos process RH et de toutes actions qui pourraient permettre la réussite de ta mission (Est-ce utile en 2022 d’être référence comme great place to work ? si oui, fonce ! si non, propose mieux !)
• Tu es meilleur(e) que moi dans la rédaction et la diffusion d’annonces (j’ai siiiii hâte que tu arrives) mais tu n’es pas offusqué(e) par notre charte éditoriale (on sent qu’il faut être un peu Jean-Claude Van Damme pour définir des titres de poste en 2022)
• La bonne nouvelle c’est que tu n’entendras pas ton/ta prédécesseur(e) se faire encenser vu qu’il n’y en a pas et du coup tu as carte blanche pour tout créer avec le HRBP (on te cale un mot un peu technique dans ton jargon que nous as soufflé ton futur manager, le responsable RH, vu qu’il pense que c’est préférable que tu aies « une expérience significative dans le recrutement et particulièrement des profils commerciaux et aussi que tu aies validé un Bac +3/5 en RH, Faculté de Droit ou Ecole de Commerce »)

Sans te prendre pour Richard Brandson tu es convaincu(e) que « si on prend soin de ses employés, ils prendront soin de nos clients » et du coup, que fait-on pour prendre soin de toi ?

• Déjà on fait partie des rares entreprises qui acceptons les entretiens physiques donc tu auras ton propre bureau dans nos propres locaux tout nouveaux à Puteaux(en contrepartie, on est intransigeant sur la propreté… on sait que tu avais compris le jeu de mots) ;
• Une équipe jeune et moins jeune mais soudée, dynamique et bienveillante ;
• Grâce à toutes ces pépites, on aura plein de pépettes pour partager des moments conviviaux au bureau et aussi au ski ou à la plage en France ou à l’étranger…. Mais on ne te promet pas (de t’amener sur) la lune ;
• Promis on fera du mieux qu’on peut pour t’intégrer même si c’est toi l’expert et bien évidement toi aussi tu auras l’occasion d’être formé(e) régulièrement comme l’ensemble des collaborateurs.

• Prise de contract téléphonique avec le Responsable RH
• Entretien physique
• Bienvenue chez IDEMAPS !