Qui sommes-nous ?

• iBanFirst est une fintech européenne en pleine croissance qui révolutionne les paiements internationaux pour les PME. Fondée en 2016, notre plateforme permet aux SMM (Small & Medium Multinationals) de reprendre le contrôle de leurs opérations de paiements : conversion de devises (FX), transactions internationales et gestion du risque de change à travers 140 pays – de manière rapide, transparente et sécurisée.
• Nous simplifions la vie des PME grâce à une plateforme technologique avancée (automatisation, APIs, IA…) et une expertise dédiée, pour offrir le meilleur des deux mondes : l’agilité d’un SaaS et la confiance d’une relation personnalisée.
• iBanFirst aide ainsi des milliers d’entreprises audacieuses à profiter des opportunités de business mondiales avec sérénité, en leur apportant simplicité, transparence et sécurité.

Quelques chiffres clés

• 350+ collaborateurs répartis dans 13 bureaux et 10 pays en Europe
• Plus de 30 nationalités différentes, moyenne d’âge 32 ans
• 10 000 entreprises clientes qui nous font confiance
• 65 M€ de revenus en 2024, avec un objectif de 85 M€ environen 2025
• Rentable depuis bientôt 2 ans
• Classée depuis 6 années consécutives dans le Financial Times FT1000, parmi les entreprises européennes à la plus forte croissance
• Un NPS de 87,5 un score exceptionnel dans l’industrie qui reflète les retours élogieux sur la simplicité, la rapidité et la qualité du service que nous offrons.

Une culture forte, structurée autour de nos 4 valeurs

• Team First : Parce que la complexité de notre secteur exige une forte intelligence collective, nous valorisons la coopération, la transparence et le partage de connaissances. Les succès sont collectifs, les décisions prises ensemble.
• Tenacity : Le marché que nous transformons ne se laisse pas facilement apprivoiser. Nous faisons preuve d’endurance, nous apprenons vite, et nous ne reculons pas devant les défis — cela fait partie de notre ADN entrepreneurial.
• Transformation : L’innovation n’est pas une posture, c’est une nécessité dans un secteur aussi stratégique et mouvant. Nous innovons avec exigence : chaque amélioration technique, produit ou organisationnelle vise un vrai impact.
• Trust : La confiance est le fondement de tout ce que nous construisons — avec nos clients comme en interne. Elle repose sur l’encouragement à la prise d’initiative, l’autonomie et une exigence de transparence, de rigueur et de fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous opérons au cœur d’un secteur stratégique en pleine transformation: les paiements internationaux pour PME, un marché complexe au potentiel considérable.
• Une mission qui a du sens et dont nous sommes fiers: aider les “Small & Medium Multinationals” audacieuses à oser le business à l’international.
• Notre plateforme qui intègre des technologies avancées (IA, automatisation…) offre un cadre idéal pour tester, apprendre et innover en continu.
• Vous rejoindrez un environnement agile où votre expertise aura un impact concret, aux côtés de profils issus des meilleures institutions financières.
• Rentable, Ibanfirst s’appuie aussi sur des investisseurs de long terme :
  • Xavier Niel et BPI France, investisseurs historiques, nous soutiennent et font confiance depuis le début
  • En 2021, l’entrée du fonds américain Marlin Equity Partners a marqué une nouvelle étape de notre ambition internationale.

Rejoindre iBanFirst, c’est évoluer au sein d’une entreprise technologique à la fois rentable, internationale et en forte croissance. C’est aussi l’opportunité d’apprendre, de s’engager, et de contribuer directement à une ambition commune : simplifier la finance internationale des PME.

Vos missions

Au sein de l’équipe FX (produits de change), vous aurez un rôle double : leadership technique et management d’équipe. En lien direct avec le Squad Lead, vos missions principales seront les suivantes :

• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités au sein d’un système distribué
• Participer activement aux revues de code pour garantir la qualité et la maintenabilité du code
• Animer les rituels agiles (Scrum/SAFe) et contribuer à l’amélioration continue de l’équipe
• Prendre part aux choix d’architecture et aux décisions techniques structurantes
• Veiller au bon monitoring, à l’alerting et à la maintenance de la plateforme (philosophie "You Build It, You Run It")
• Accompagner et faire monter en compétence les membres de l’équipe

Objectifs du poste

• À 3 mois : prise en main du contexte technique et métier, montée en puissance sur la stack et les enjeux FX
• À 6 mois : pilotage des sujets structurants de refonte, coordination active de l’équipe
• À 12 mois : leadership reconnu, roadmap délivrée efficacement, contribution stratégique à la vision tech

Compétences attendues

• 7+ ans d’expérience en développement Java back-end
• Bonne maîtrise de l’architecture hexagonale (ports & adapters)
• Passionné·e par le clean code : vous écrivez du code lisible, testé, performant et observable
• Expérience avec Spring Boot
• Motivé.e par le management d’équipe et l’animation de rituels agiles
• Bon communicant.e
• Engagé.e dans le travail en équipe, vous appréciez le pair programming et la collaboration
• Curieux.se et proactif.ve, vous avez envie de travailler dans start-up en forte croissance
• Maîtrise du français (oral & écrit) ; bon niveau d'anglais professionnel

Bonus

• Une expérience du marché FOREX
• Maitrise également d’un autre langage de programmation tel que Go, PHP ou Python
• Expérience avec Kafka stream ou un autre framework de système distribué

Stack technique

• Java / Spring / Junit
• Kafka / Kafka Stream / Kafka Connect
• PostgreSQL
• Docker
• ELK
• Github / SonarQube

Que proposons-nous ?

• CDI – prise de poste dès que possible
• Un environnement de travail agréable dans les bureaux de Paris (Porte Maillot)
• Télétravail hybride (jusqu’à 50% en télétravail)
• L’opportunité de développer votre expertise au sein d’une fintech rentable et en forte croissance, en travaillant sur des technologies de pointe
• L’occasion de faire évoluer vos compétences produit, tech, data ou opérationnelles dans une entreprise internationale en pleine expansion
• Un environnement multiculturel stimulant avec 13 bureaux en Europe et des équipes aux parcours variés
• Un package de rémunération complet incluant :
  • Carte Swile (titres-restaurant)
  • Mutuelle Alan
  • Remboursement transport
  • Jours de RTT
  • Abonnement Gymlib
  • Congé parental rémunéré
• Des événements réguliers : offsites d’équipe, soirées d’entreprise, activités sociales

Processus de recrutement

1. Entretien RH avec Malorie (Talent Acquisition Specialist)

• 30 minutes – en visio
• Objectif : valider le fit général, les motivations, les prétentions salariales et la disponibilité

1. Entretien approfondi avec Cyril Baudoin (Manager)

• 1 heure – en visio
• Objectif : évaluer vos compétences techniques, votre expérience et votre style de collaboration

1. Cas technique (préparé à la maison) & présentation avec des membres de l’équipe

• 45 minutes – en visio ou sur site
• Objectif : tester vos compétences techniques et votre raisonnement

1. Entretien final avec Alain Lagabrielle (CTO) et Thanh Nguyen (Lead Tech Architect)

• 45 minutes – en visio ou sur site
• Objectif : validation finale

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