Business Developer Junior

Resumen del puesto
Prácticas(de 4 a 9 meses)
Paris
Salario: No especificado
Teletrabajo ocasional
Experiencia: < 6 meses
Formación: Licenciatura / Máster
Competencias y conocimientos
Estrategia comercial
Gestión de recursos humanos
Entender los mercados financieros
Adaptabilidad

Hunteed
Hunteed

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El puesto

Descripción del puesto

Au sein de notre équipe commerciale et directement sous la responsabilité du COO, vous serez en charge de créer un portefeuille de nouveaux clients et de les fidéliser et ce en toute autonomie. Ces missions comprennent :

-Identification d’entreprises cibles et prospects (PME / ETI / Grands Comptes) ;
-Prospection (téléphone, mails etc) ;
-Conversion des leads attribués ;
-Prise de RDV ;
-Rencontres avec les services de ressources humaines des entreprises (DRH, Responsables Recrutement etc) ;
-Accompagnement et suivi commercial ;
-Closing ;
-Suivi de vos clients en lien avec un Account Manager ;

Mais aussi :

-Participation à l’élaboration d’une stratégie d’acquisition pour portefeuil client ;
-Participation à des projets d’amélioration continu de l’activité de l’entreprise ;
-Participation à l’évolution du service proposé par Hunteed ;

Vous bénéficiez d’une période d’intégration et de formation durant les 9 premiers mois:

1) Formation sur la fonction commerciale
2) Formation sur les outils / process / discours commercial.
3) Définition des objectifs chiffrés avec des points de validation des acquis tout au long de cette période.


Requisitos

Nous recherchons quelqu’un de curieux et investi.

  • Une première expérience sur des fonctions commerciales est attendu (stage et alternance inclus) ;
  • Tempérament de chasseur (qui sait convaincre et convertir ses leads) ;
  • Tempérament commercial, orienté résultats et réalisation des objectifs ;
  • Compréhension rapide des enjeux business et des attentes clients ;
  • Une connaissance du monde du recrutement et de son écosystème (HR Tech / cabinet de recrutement / intérim) serait un plus ;
  • Autonomie et grande capacité d’apprentissage et d’adaptation ;
  • Niveau de formation : Bac+4/5

Et bien sûr, une personne motivée pour participer à une aventure entrepreneuriale au sein d’une startup !


Proceso de selección

Premier entretien avec le COO
Second entretien avec la CEO
Rencontre avec un membre de l’équipe pour comprendre l’organisation du poste, le quotidien d’un business déveloper et le fonctionnement de notre équipe Sales

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