En rejoignant Homunity vous ferez partie des fonctions clés de la structure, en relation directe avec la direction générale.

Cette opportunité s’inscrit dans le cadre de la croissance et de la structuration de l’entreprise. Le(la) futur(e) DRH aura pour mission principale le suivi des recrutements par pôle, la formation et le développement des collaborateurs, la définition de la stratégie ressources humaines du groupe et son pilotage, afin de répondre aux objectifs globaux fixés. Il s’agit d’une création de poste dans un contexte d’accélération et de croissance d’Homunity.

Le(la) DRH aura plusieurs objectifs ;

1)    Elaborer la stratégie RH de l’entreprise

-        Assurer la mise en place de process RH,

-        Accompagner les managers de pôles dans la définition et le suivi des plans de carrière et plan de rémunération des équipes,

-        suivre les directives de Tikehau Capital en matière de RH

2)    Assurer le suivi du recrutement des pôles

-        Piloter, négocier et suivre les partenariats avec les cabinets de recrutements,

-        gérer l’ensemble du process de recrutement (de la définition du besoin à la promesse d’embauche), optimiser les outils de sourcing et les relations avec les écoles,

-        participer à la conduite des entretiens et à la définition de tests adaptés à réaliser

3)    Piloter la formation et le développement des collaborateurs

-        Définir et suivre les formations internes et externes nécessaires au développement des collaborateurs

-        S’assurer de la progression des collaborateurs dans leurs techniques, leurs compétences ou leur expertise.

-        Accompagner Homunity dans la transversalité de ses équipes

4)    Mesurer la performance individuelle

-        Veiller à ce que l’ensemble des salariés disposent des moyens et conditions de travail nécessaires à leurs performances et leur épanouissement professionnel

-        Reprendre et optimiser le process d’évaluation des collaborateurs,

o   la conduite de revues de performances de fin d’année (fiche d’entretien annuelle, fiche de poste, rédaction et harmonisation des objectifs),

o   et la gestion des promotions, des augmentations de salaire et des licenciements (plan de carrière),

5)    Participer à l’administration des salariés, leurs outils et les avantages sociaux

-        Être le garant de l’application du droit du travail et de la convention collective, gestion des enjeux disciplinaires et veille au maintien d’un bon climat social,

-        superviser la paie, la gestion des congés et la mise en place d’avantages pour les collaborateurs, avec la direction administrative et financière,

-        rechercher et mettre en place des outils pouvant améliorer la productivité des collaborateurs

6)    Garantir une bonne relation entre les équipes et bon état d’esprit

-        Développer avec la CMO la marque employeur d’Homunity ainsi que la communication en interne

-        Gérer les conflits éventuels

Diplômé d’école de commerce, école d’ingénieur, école d’informatique ou formation universitaire équivalente ;

Vous êtes :

●      Leader inspirant et collaboratif : vous donnez de la visibilité et vous exprimez de manière synthétique en étant également à l’écoute des autres.

Vous avez une forte capacité à emmener des équipes en donnant du sens et en fédérant dans une organisation

●      La diplomatie et l’assertivité : vous savez défendre vos idées et vos convictions et gérer les relations entre différentes parties prenantes. Vous savez établir vos priorités, renoncer et dire non afin de rester focalisé(e) sur l’essentiel.

●      La communication et l’adaptation : vous êtes capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation. Vous êtes à l’aise pour aborder des questions sensibles et pour faciliter les conversations constructives entre les employés et la direction.

Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste équivalent de responsable ressources humaines ou directeur ressources humaines, dans une entreprise en croissance.

Simple & Rapide